员工被公司辞退，为什么要签什么离职报告？小心中了公司的套路！对于这个问题，我们一定要搞清楚辞退的真正意思，相关的规定是怎么样的？我们又应该如何应对，才能防止被套路呢？
辞退是一种单方面的告知！
很多公司都会诱导员工，说你已经被公司辞退了，你赶紧写一个辞职单上来！如果员工啥都不懂，稀里糊涂地写了，那就上套了，就非常悲剧！
自己辞职，和公司辞退，都是一种单方面的通知
我们必须要懂这个。除了终止劳动合同的情形外，《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块，实际上分为两个大类，一个就是员工主动提出，另外一个就是公司主动提出，即便是双方协商一致，也是有一方下提出的。因此我们在辞职时，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准、签不签字都不影响！
反过来说，如果公司要辞退某个员工时，也只需要书面通知送达到员工即可，员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果，重点看公司辞退的理由和依据是否合法。所以，公司要辞退员工，只需要单方面给员工送达辞退通知书（也即是解除劳动合同通知书》即可，并不需要员工签字，最多也只是签收。如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话，很大概率会玩套路。如果员工签字了，最终的结果很可能变成是你自己主动辞职，公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。
被公司辞退时，员工唯一的责任就是工作交接
这个不难理解，虽然是被公司辞退的，除非你认为公司是违法辞退，并且你要求公司继续履行劳动合同，在这种情况下，你可以立即去申请劳动仲裁，并且暂时不用进行工作交接，等仲裁结果。如果你不打算继续做了，那么最好还是进行工作交接，或者等仲裁结束在进行工作交接。
但在工作交接时，如果涉及到签名，一定要注意，签字的上面不能有任何和解除劳动关系相关的字眼，工作交接就只是工作交接。因为，万一不小心公司在上面玩了套路，而你又签字，那就非常麻烦。
总而言之，员工被公司辞退，不需要签任何离职报告，也不会承担任何责任后果，反之我们要立即带上证据去申请劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益。