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不签劳动合同辞退员工
没
签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
公司没有
签劳动合同辞退员工
怎么赔偿员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
未签
合同辞退员工
补偿
答:
法律分析:公司没签
合同辞退
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
没
签合同
被
辞退员工
工资什么时候结算
答:
法律分析:没
签订劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
用人没有和
员工签劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
用人单位
不签劳动合同
中途
辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
未签
合同辞退员工
补偿
答:
法律分析:未
签订劳动合同
被
辞退
如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
公司
不签劳动合同员工
被
辞退
如何补偿
答:
法律分析:用人单位应当对未
签劳动合同员工
支付双倍工资的赔偿,并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
没有
签劳动合同
但
员工
失职怎么
辞退
答:
没有
签劳动合同
但
员工
失职
辞退
方法如下:尽管劳动者与用人单位双方没
签 劳动合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
不给
签劳动合同
就
辞退员工
违法吗
答:
没签劳动合同想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且没有
签订劳动合同辞退
的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签
合同辞退员工
是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
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