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不签劳动合同辞退员工
没有签
合同辞退员工
赔偿标准
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不签劳动合同辞退员工
补偿标准
答:
2. 如果员工工作六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿金。3. 若员工工作不满六个月,应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 若单位未提供正当且合法的
解雇
理由,则需自第二个月起支付双倍的赔偿金。用人单位应支付未
签订劳动合同员工
的 双倍工资赔偿。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其...
没
签劳动合同
怎么
辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司
不签合同辞退员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是没有
签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿?
答:
如果是没有签订劳动合同被
辞退
的赔偿的标准是要根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。用人单位
不签订劳动合同
,
员工
可以向劳动监察部门投诉,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果是没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿?根据...
个体户未
签劳动合同辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未
签订
书面
劳动合同
,用人单位
辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
试用期
不签合同辞退员工
答:
法律分析:在试用期没有
签订劳动合同
的,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,
辞退
时没有辞退补偿,但劳动者可以主张双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
用人单位
不签劳动合同辞退员工
答:
法律分析:用人单位
不签订劳动合同
与
辞退员工
没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位
辞退劳动
者的,双倍工资计算...
公司
不签劳动合同员工
被
辞退
如何补偿
答:
法律分析:用人单位应当对未
签劳动合同员工
支付双倍工资的赔偿,并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
不签劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
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