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不签劳动合同辞退员工
一个月内没
签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同
被辞退了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法
辞退劳动
者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:一、新
员工
什么时候
签劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,...
没
签劳动合同
被公司
辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
公司拖欠劳动者工资是违法的,离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止
劳动合同
时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资...
公司没有
签订劳动合同
并
辞退员工
怎么办?
答:
1收集证据。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人单位存在
劳动
关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和工资问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商不一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
...
不签合同
赔偿 在公司干了 5年没与公司
签劳动合同
现在被
辞退
有补偿吗...
视频时间 05:26
公司未
签劳动合同辞退员工
如何赔偿?
答:
公司未
签劳动合同辞退员工
的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿? 未...
员工不签劳动合同
可以
辞退
吗
答:
员工不签劳动合同
公司也不能直接辞退,法律规定的可以
辞退劳动
者的情形包括,不符合录用条件,被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为,可是,如果是员工不愿意
签合同
,公司是不承担任何法律责任的,公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。一、
员工不签订劳动合同
能辞退吗? 员工不签订劳动合同的,原则...
未
签劳动合同辞退员工
怎么办
答:
没有
签订劳动合同
被用人单位
开除
的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
未
签劳动合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了
劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
没
签劳动合同
无故
辞退员工
应该怎么赔偿
答:
3,至于未
签合同
的二倍工资能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年,可以要求公司支付二倍工资,最多11个月。如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认
签订
了无固定期限合同。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工
的情形,公司属于违法辞退,你...
员工合同
到期,公司可以不续签
辞退员工
吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,
员工合同
到期,
劳动合同
便终止,不需要再
辞退员工
了;可以不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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