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不签劳动合同辞退员工
公司
不签劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
一、公司
不签劳动合同辞退员工
怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
没
签合同
被
辞退
了怎么举报
答:
如果
员工
没有
签订劳动合同
且被
辞退
了,可以采取以下措施:1、向用人单位提出索赔:员工可以要求用人单位支付赔偿金,包括未支付的工资、社会保险费用、经济补偿等。如果用人单位不同意支付,员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼;2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动...
未
签劳动合同辞退员工
如何补偿
答:
未
签劳动合同辞退员工
补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
未
签劳动合同
公司单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动关系以事实劳动关系为准,未
签劳动合同辞退员工
也应该按照签订的标准进行补偿,赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。无劳动合同辞退员工补偿标准如下:1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,最多不超过11个月;2、...
试用期第二个月被
辞退
并且没有
签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被
辞退
并且没有
签劳动合同
是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与
职工
建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有
签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在
员工
入职起一...
新
员工
15天没
签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
新
员工
十五天被
辞退
了,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
用人单位无正当理由
辞退员工
,且没有
签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、企业
辞退员工
可以不支付经济补偿的情形: 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除
劳动合同
,这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条...
用工单位
不签劳动合同
几个月后无故
辞退
怎么办
答:
应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而
辞退员工
,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。二、企业
不签劳动合同
存在哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义...
员工
和公司没有
劳动合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
一、没有
劳动合同辞退员工
可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
公司
不签劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
公司未
签劳动合同辞退员工
的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退怎么赔偿公司不能仅以员工怀孕为由,...
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