99问答网
所有问题
当前搜索:
不签劳动合同辞退员工
公司
不签劳动合同
但缴纳了社会保险被
辞退
怎么办?
答:
公司未
签劳动合同
,买了社保,现在又
辞退员工
,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
员工
干了5个月,没有
签劳动合同
被
辞退
,需要经济补偿吗
答:
法律主观:一、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求;二、未
签劳动合同
的法律...
没签
合同辞退员工
如何赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
试用期没有签
合同辞退
有赔偿吗
答:
试用期没有
签合同
被
辞退
是否有补偿,需要视情况而定:1、如果是无理由的辞退,那么需要给与
员工
补偿;2、如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。
劳动合同
解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
未
签订劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
没
签合同
是不可以
辞退员工
的,否则就是违法行为,企业
不签劳动合同
已经违反了劳动合同法规定,如果再将
员工辞退
则错上加错,这种情况下,员工可以提出赔偿的要求,企业除了支付辞退赔偿金外,还应当按照没签合同时间给双倍工资。一、没签合同可以辞退员工吗? 用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系,同样受...
公司
不签劳动合同
还要
辞退员工
答:
法律主观:1、有 没有
签订劳动合同
,不是确立劳动关系的必备要件。劳动关系是否建立,则要看是否发生实际用工,以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质。 2、公司只有在法定的几种情形下可以 单方解除劳动合同 ,这些情形都是劳动者存在过错情况下发生的。因此,在你不存在任何过错的情况下,公司贸然...
用人单位没
签劳动合同辞退员工
该怎么赔偿?
答:
第一,关于未
签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都没有了。第二,关于被
开除
问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第三十九条第二款开除,这个不...
不签劳动合同辞退员工
补偿标准
答:
没有
签劳动合同解雇员工
可以按照以下标准进行赔偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按标准第二个...
在没
签订劳动合同
的情况下,
辞退员工
该怎么结算工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、没
签合同
辞职注意事项: ...
我在私企工作五年了,从没
签合同
。现在公司要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜