99问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工没签劳动协议
公司未
与
员工签订劳动协议被辞退
答:
1. 若公司未与员工签订书面劳动合同,员工可要求支付未签订合同的二倍工资
。2. 若公司未为员工缴纳社会保险,员工有权要求补缴社会保险。3. 如果公司无正当理由解除劳动关系,且未支付经济补偿金,员工可视为遭遇到违法解除劳动合同的情况。4. 根据《劳动合同法》第87条规定,员工在这种情况下有权获得赔...
公司没签劳动合同辞退员工
怎么办
答:
公司没签劳动合同辞退员工的,
员工可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月
。企业辞退员工需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿 根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支...
公司没签订劳动合同辞退员工
需要支付赔偿吗?
答:
公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿
;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。 没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,并且,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济...
没签劳动合同公司
无理由
辞退员工
有赔偿金吗
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,
劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金
。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗?如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种...
没签劳动合同
,现在
公司
要
辞退
我怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
公司未
与
员工签订劳动协议被辞退
答:
法律主观:
辞退员工
, 没有
签合同
,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、 经济补偿金 、赔偿金、 补缴社会保险 。
用人 单位
解除劳动关系 ,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同
法 》三十九条规定的情形,可以认定该
用人单位
行为属于《劳动合同法》八十七条...
公司辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
公司辞退员工没签
合同的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
不签劳动合同被辞退
可以报警吗有用吗
答:
可以,但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件,劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。 1。
未签订劳动合同
和
被辞退
的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被
单位辞退
的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不...
没签合同被辞退
了怎么举报
答:
如果用人单位不同意支付,员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼;2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动合同并违法
辞退员工
的行为,要求用人单位依法承担相应的法律责任。如果
员工没有签订劳动合同
且
被辞退
了,可以准备以下材料进行举报:1、身份证和其他个人身份证明材料;...
没签合同
但是买了社保被
公司辞退
了有赔偿吗
答:
没签
合同但是买了社保,被
公司辞退
后,
员工
有权要求获得相应的赔偿。在我国,用人单位应当与劳动者签订书面
劳动合同
。如果用人
单位未
与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司未签订劳动协议被辞退
没签合同又被辞退怎么补偿
辞退未签劳动合同员工
单位辞退没签没签离职协议
被辞退没签劳动合同怎么处理
公司开除员工没有签劳动协议
辞退犯错没签劳动合同的员工
辞退员工没有劳动合同怎么办
被开除又没签劳动合同