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被辞退没签劳动合同怎么处理
没签劳动合同
被口头
辞退怎么办
答:
当未签劳动合同被口头辞退时,劳动者应首先了解自己的权益,收集相关证据,与雇主沟通寻求解决方案。
若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁
。若对仲裁结果不满意,可寻求法律援助,向法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保持冷静,理性维权,确保自己的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
小厂
没签合同
被工厂
辞退怎么处理
答:
厂里不签订劳动合同辞退了处理方法如下:
1、可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期...
我工作了20年没有
签劳动合同
现在被
公司辞退
我该
怎么处理
答:
没有签劳动合同被辞退的,
是可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理的
。如果协商不成或者公司不愿意协商的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发...
没签合同被辞退
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
没签劳动合同
没交社保
被辞退怎么
赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、
社会保险费赔偿
:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没有签订劳动合同
突然
被辞退如何处理
?
答:
没有签订劳动合同突然被辞退的处理方式是:需要根据劳动者的基本工资水平和工作年限确定
经济补偿金
并支付。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 劳动合同是劳动者...
没签劳动合同
又
被辞退
的
处理
方式是什么?
答:
没签劳动合同又被辞退的处理方式是:可以首先协商处理,
请求支付相应的经济补偿金
,协商不成的是可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁的。用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算。
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有...
没有签订劳动合同被辞退怎么
赔偿
答:
企业未与员工签订劳动合同而辞退的情况下,应向员工支付双倍工资作为补偿。赔偿的月数取决于员工的工作年限。每工作满一年,用人单位需支付相当于一个月的工资作为赔偿;如果工作年限不足一年但超过六个月,则按照一年计算。1. 用人单位需向未签订劳动合同的员工支付双倍
工资赔偿
。如果用人单位在员工开始工作...
没签劳动合同
老板把员工
开除
了
怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的
经济补偿
,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
公司没有签订劳动合同
并
辞退
员工
怎么办
?
答:
1收集证据。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人单位存在
劳动
关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和工资问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商
不
一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
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