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没订劳动合同辞退员工怎么办
未订劳动合同辞退员工
补偿吗
答:
未订劳动合同辞退员工是应当补偿的
,
按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿
。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、未订劳动合同辞退员工补偿吗没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,...
没有签
订劳动合同
,
辞退员工怎么
补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
员工
入职未签
劳动合同
被无故
辞退怎么办
答:
建议直接 申请劳动仲裁 解决
,所有 双倍工资 、补缴 社保 或者支付相应的经济补偿、 工资 未满半年的可以要求半个月的工资作为 经济补偿金 、未提前一个月通知的工资的 代通知金 。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。 辞退是指国家机关...
用人单位未与劳动者签
订劳动合同辞退员工怎么办
?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞退员工是可以主张双倍的工资做为补偿
,一般在申请时就需要根据劳动者工作的年限,以及还有工作的收入来进行确定,这样才能保障到劳动者的权益。 1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍...
公司没签
劳动合同辞退员工怎么办
答:
公司没签劳动合同辞退员工的,员工可以要求支付
未订
立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、公司与
员工没
签
劳动合同辞退员工怎么
赔偿 根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求...
公司
没订
单
辞退员工怎么
赔偿
答:
公司没有合法理由
辞退
你属于违法解除劳动关系,可以依据《
劳动合同
法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算...
公司没签
劳动合同辞退员工怎么办
?
答:
公司没有和劳动者签
订劳动合同
,公司
辞退员工
后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁
解决劳动
争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
公司没签
合同
要
辞退
我们
怎么办
答:
员工与用人单位没有签
订劳动合同
,要
辞退员工
的,补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础,每满一年向员工支付一个月的工资,其中六个月以上不满一年的部分,按一年计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资。 员工与用人单位没有签订劳动合同,要辞退员工的,补偿员工的标准应以员工...
没有
劳动合同辞退员工怎么
赔偿
答:
一、
未
签
订劳动合同辞退员工
的赔偿标准 1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,在辞退员工时需支付双倍的经济赔偿。具体赔偿标准如下:- 按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、法律依据 《中华人民共和国...
公司没有签
订劳动合同
并
辞退员工怎么办
?
答:
2. 与用人单位进行协商。就补偿金和工资问题与公司进行沟通,并确保协商过程有记录可循。请记住,这是您解决争议的一次机会,务必谨慎行事。3. 如果协商达成一致,案件即告结束。4. 如果协商
未
达成一致,您可以拨打12333热线,启动
劳动
仲裁程序,带上所有收集到的证据,依法维护您的权益。
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