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被辞退没签劳动合同怎么处理
没有
签劳动合同
被
公司辞退
应该
怎么办
答:
用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...
没签合同被辞退怎么
赔偿?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是个体
没签劳动合同
的情况
被辞退
的补偿情况,在司法实践中,对于相关情况的
处理
和认定,应当...
私人老板
没签合同被辞退
了
怎么
赔偿
答:
用人单位用工满一个月
未签订劳动合同
的,应当从第二月向劳动者支付双倍工资,满一年
被辞退
的支付11个月的双倍工资,劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立,但是
没有签订劳动合同
的依然可以通过劳动事实证明双方劳动关系,即在公司工作的考勤打卡,有公司的工资条或转账记录,有缴纳社会保险的相关...
试用期
未签劳动合同被辞退如何处理
?
答:
试用期
未签劳动合同被辞退
的
处理
方式是:劳动者是不可以请求用人单位补偿的。用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。 试用期
没签劳动合同被辞退
的话是没有补偿金的,《劳动...
工作两个月
没签劳动合同被辞退怎么
赔偿
答:
工作两个月
没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
公司不签劳动合同
但缴纳了社会保险
被辞退怎么办
?
答:
公司未签劳动合同
,买了社保,现在又
辞退
员工,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商
处理
,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
公司没
有
签劳动合同
,也没有社保,现在
被辞退怎么
要求赔偿
视频时间 05:26
员工入职
没有签订劳动合同被辞退怎么办
答:
1、 没有
签劳动合同
,
公司
无故
辞退
员工 ,
未签
合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合 劳动合同法 第三十九条规定外,其它应 支付经济补偿金 的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
没有签订劳动合同被辞退怎么
赔偿
答:
没有签订劳动合同被辞退
按照工资待遇的两倍或者三倍赔偿,大多数都是最多给你赔偿一倍。
没签劳动合同
无故
辞退
员工应该
怎么
赔偿
答:
2,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。3,至于未签合同的二倍工资能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年,可以要求
公司
支付二倍工资,最多11个...
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