没签劳动合同老板把员工开除了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理：
1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，劳动者可以与老板协商解决，无法协商达成一致的申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资;
2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
单位没签劳动合同的处理办法：
1、根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
2、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
（1）和老板协商解决；
（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
（3）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
劳动合同纠纷需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
综上所述，没签劳动合同老板把员工开除了可以与老板协商解决，无法协商达成一致的申请仲裁解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。