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辞退员工没有劳动合同怎么办
公司
辞退员工
,
没有劳动合同怎么
赔偿金?
答:
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金
,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司没签
劳动合同辞退员工怎么办
答:
公司没签劳动合同辞退员工的,
员工可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月
。企业辞退员工需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿 根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支...
员工辞退没有劳动合同怎么
赔偿
答:
法律分析:没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的
,标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
公司
没有
签订
劳动合同
并
辞退员工怎么办
?
答:
2. 与用人单位进行协商
。就补偿金和工资问题与公司进行沟通,并确保协商过程有记录可循。请记住,这是您解决争议的一次机会,务必谨慎行事。3. 如果协商达成一致,案件即告结束。4. 如果协商未达成一致,您可以拨打12333热线,启动劳动仲裁程序,带上所有收集到的证据,依法维护您的权益。
没有
签订
劳动合同
,
辞退员工怎么
补偿
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
被
解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
无
劳动合同
老板突然
辞退员工
赔偿标准是什么?
答:
没有
和单位签订
劳动合同
,用人单位突然
辞退员工
,应当向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位实际的工作年限,确定具体的经济补偿金,实际工作不满6个月的,需要向员工支付半个月的工资。 一、无劳动合同老板突然辞退员工赔偿标准是什么?用人单位辞退员工,解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...
公司没签
劳动合同辞退员工怎么办
?
答:
公司
没有
和劳动者签订
劳动合同
,公司
辞退员工
后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁
解决劳动
争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
没有劳动合同辞退员工怎么
赔偿
答:
一、
未
签订
劳动合同辞退员工
的赔偿标准 1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,在辞退员工时需支付双倍的经济赔偿。具体赔偿标准如下:- 按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、法律依据 《中华人民共和国...
工厂
没有
签订
劳动合同辞退员工怎么
赔偿
答:
工厂
没有
签订劳动合同辞退员工需要赔偿员工双倍的工资和经济赔偿金。在上班期间
员工未
签订劳动合同和无故
辞退劳动
者都是违法行为,如用人单位根据法律法规赔偿那么是没有任何问题的,但是用人单位如果不赔偿劳动者会申请劳动仲裁。 一、工厂没有签订
劳动合同辞退员工怎么
赔偿 可以主张经济补偿金,和双倍工资。
没有
签订
劳动合同
,
辞退员工怎么
补偿
答:
1. 若
员工
在
没有
签订
劳动合同
的情况下被
解雇
,该员工有权向劳动仲裁机构申请补偿。2. 补偿可能包括要求用人单位支付经济补偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果解雇行为违反了法律规定,员工还可以要求双倍的经济补偿金。4. 员工需要提供证据来证明与公司之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和...
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