没有签订劳动合同,辞退员工怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，该员工有权向劳动仲裁机构申请补偿。
2. 补偿可能包括要求用人单位支付经济补偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 如果解雇行为违反了法律规定，员工还可以要求双倍的经济补偿金。
4. 员工需要提供证据来证明与公司之间存在事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，只有当用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致时，用人单位才需要向员工支付经济补偿。
如果员工主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么用人单位可以不支付经济补偿。