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不签劳动协议会被辞退吗
没签合同
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同,
用人单位是不能无故辞退劳动者的
,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司
不签劳动协议
还
被辞退
怎么办
答:
如果公司拒绝协商或未给予合理回应,
劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼
。在申请劳动仲裁或提起诉讼时,劳动者需要提交相关证据,证明自己的权益受到了侵害。综上所述:面对公司不签劳动协议还被辞退的情况,劳动者应当积极了解自己的权利和公司的义务,收集并保留相关证据...
用人
没
有和员工
签劳动合同
可以
辞退
员工吗
答:
用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
公司不跟员工
签订劳动协议
违法吗
答:
若未支付,职工可申请;
(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
;2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,这对企业是不利的;3、单位不能以试用不合格为由辞退职工:...
员工
不签劳动合同
公司
会开除吗
答:
如果没签订劳动合同可以被开除的
,但是用人单位是需要支付相应的经济赔偿金的。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已...
不满一个月
被辞退没签合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没
有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
没签劳动合同
孕妇
被辞退
答:
法律分析:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,公司
辞退
属于违法,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
试用期
没
有
签订劳动协议被辞退
答:
试用期
没
有
签订劳动协议被辞退
是违法行为,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
没签劳动合同被
口头
辞退
怎么办
答:
当未
签劳动合同被
口头
辞退
时,劳动者应首先了解自己的权益,收集相关证据,与雇主沟通寻求解决方案。若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意,可寻求法律援助,向法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保持冷静,理性维权,确保自己的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
没有
签劳动合同会被辞退吗
?
答:
1、公司
没
有合法理由
辞退
你属于 违法解除劳动关系 ,可以依据《
劳动合同
法 》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动关系 的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿金 的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条...
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