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不签劳动协议会被辞退吗
工作10多年 单位未
签订
书面
劳动合同
辞退
了怎么补偿
答:
劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者
签订
无固定期限 劳动的合同。 用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
六十岁以上的工作者
没签劳动合同
,被老板
辞退
,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
六十岁以上的工作者
没签劳动合同被辞退
,可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
试用期未
签劳动合同
,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
没签劳动合同
试用期一个月后
被辞退
有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗? 没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用...
暑假工上班未满一个月未
签合同被辞退
有赔偿吗?该怎么办?
答:
在入职一个月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没
有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
没签劳动合同
的要办离职手续吗
答:
二、
没签劳动合同
算违法吗?
不签劳动合同
是违法的,用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同,而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的,则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由,任意地
辞退
员工,即便辞退,也必须按照《劳动法》规...
可以
不签劳动合同
直接工作吗
答:
如果因为单位
没
有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工
被辞退
后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 四、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方
签订
了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的...
没签订劳动合同辞退
可以起诉吗?
答:
没
有
签订劳动合同辞退
员工的可以起诉,但劳动者需要提供工作证据工资条工作证通话记录签单记录同事人证等,然后反映到劳动局或者仲裁委员会去处理,按照劳动合同法的规定申请双倍工资及经济补偿。法律规定单位必须要在用工关系建立之日起一个月内与初次入职的员工签订劳动合同,要是在上未签订劳动合同的情况下...
试用期三个月已过,未
签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在
没签劳动合同被辞退
的情况要...
公司
辞退
要求
签劳动合同
解除
答:
被辞退
是要签解除
劳动合同
协议的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不需要
签订
有关合同,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定。一、被辞退要签解除
合同吗
? 被辞退要签解除合同的协议,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终...
在幼儿园上班
没
有
签劳动合同
因怀孕
被辞退
怎么办?
答:
一、
没签劳动合同
怀孕
被辞退
怎么办 应该向劳动单位要求支付两倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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