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不签劳动协议会被辞退吗
我在公司工作了5个月给
解雇
,但是一直无
签合同
,工资是发现金,不用打卡...
答:
可知用人单位效益不好
解雇劳动
者需属于两种情况(一)濒临破产进行法定整顿期间(二)生产经营状况发生严重困难,并有一套严格的程序才能裁减人员,除此之外,若无其他法定事由,用人单位违反法律规定解雇劳动者,需支付经济补偿,补偿标准参照《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动合同
到期
会被辞退吗
答:
一、
劳动合同
到期内
被辞退吗
? 劳动合同到期,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; ...
员工不愿意
签合同
,签了合同后又给撕了,该怎么办?
答:
通常情况下,企业需要先与员工
签订劳动合同
,员工才能履行工作职责,但是在企业的实际管理工作中,往往很难把握这个时机,因此就会出现尚未签订劳动合同,就已经产生实际劳动关系的情形。理论角度来说,即便
没
有合同的前提下建立了劳动关系,那么一个月之内重新补签,也
不会
对企业产生影响,只是面对恶意撕毁合同...
大四学生给公司工作15天还
没签合同
和三方
协议被
强制以试用期不合格
辞退
...
答:
大四学生也就是还
没
毕业在读大学生给公司工作15天是临时性的,公司以试用期不合格
辞退
只要结清了15天的工资是允许的,如果没有产生劳资纷争问题申请
劳动
仲裁也可能
不会
赔偿,因为公司的做法也没违反劳动法的规定。
给私人打工
没签劳动合同
,也没签字领工资什么依据都没有,
辞退
了可以领到...
答:
如果您能搜集到以上资料,就可以印证您与公司之间系劳动关系。然后参考您具体的
被辞退
的实际情况,结合《
劳动合同
法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
用人单位要求员工
签订
不合理
劳动合同
补充协议不然要
辞退
属合法吗?
答:
当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要
辞退
,就是违法解除
劳动合同
,劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是双倍经济补偿金,经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。
没签劳动合同被辞退
2014年十月2015年十月签订了一份兼职协议,但我每天...
答:
每天工作超过8小时,那么不属于兼职,属于全日制的了,你可以与单位协商解决,不然,反映到劳动局解决,要求单位
签订劳动合同
和办理社保。
多久不上班自动解除
劳动合同
答:
对于
劳动合同
我们大家肯定都会有涉及,劳动合同对于我们的生活来说作用是至关重要的,是可以保障我们工作方面的合法权益的。对于用人单位也是可以保障公司各方面的利益的。劳动合同是可以进行解除的,一般员工在连续不上班十五天那么久可以解除劳动合同了。那么员工...
一直
没签劳动合同
,
被辞退
后,单位要求补签劳动合同
答:
1、不应该补签劳动合同。
不签劳动合同
单位要从用工的第二个月起就要承担双倍的工资。超过一年
不签订劳动合同
的,第二年起视为无固定期限合同。这是对劳动者非常有利的条款。请问你单位是否按照法律足额支付赔偿?如果无,补签了劳动合同则是你陷入不利境地。2、单位赔偿时,无权要求补签任何协议。协议...
无固定期限
劳动合同
可以
辞退吗
答:
法律分析:“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的
劳动合同没
有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种
合同签订
后,用人单位没有法定理由,不得随意
辞退劳动
者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职...
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