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不签劳动协议会被辞退吗
无
合同
口头
辞退
还需去上班吗
答:
无
合同
口头
辞退
还需去上班吗,很多人都是口头就被公司辞退了,在现实生活中,很多
劳动
者
没
有出现违反公司规定的情形,但往往
会被
公司以各种理由和借口进行辞退,对劳动者造成了损伤,以下看看无合同口头辞退还需去上班吗. 无合同口头辞退还需去上班吗1 口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要...
被辞退
需要签离职
协议吗
答:
签署离职
协议
可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向
劳动
监察部门投诉或者申请仲裁或者提起诉讼维护自己的权益。在处理劳动纠纷的过程中,离职协议可能会作为重要的证据之一。
被辞退签署
离职协议的条件包括...
工作二个月,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未
签订劳动合同
的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
未
签订劳动合同
,超过一年
被辞退
,还可以获得双倍工资补偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一般未
签劳动合同
怎么举证 在用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在...
被裁员员工
不签
离职书会自动解除
合同吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,
劳动合同
才能解除。员工
不
辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
入职八年,公司
没签劳动合同
没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
...有签劳工
合同
也
没
有购买保险,假如因为生病
被辞退
了我可以申请
劳动
仲...
答:
可以申请劳动仲裁,要求因未
签订劳动合同
额外支付三个月工资,补缴社保,以及因病解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。你需要提供这三个月被雇佣的证明,比如人事录用通知、上班打卡记录、
被辞退
的通知。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用...
被辞退
需要签解除
劳动合同吗
答:
被辞退
是要签解除
劳动合同
协议的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不需要
签订
有关合同,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定。一、被辞退要签解除
合同吗
? 被辞退要签解除合同的协议,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终...
合同
到期不续签跟
辞退
的区别是什么?
视频时间 01:12
未
签劳动合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
没有签劳动合同
被开除
工资是需要按双方之前所约定的工资来进行计算,必须要结算到自己工作的最后一天,同时未签订劳动合同是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。一、没有签劳动合同被开除工资怎么算?
没签订劳动合同
辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请...
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