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未签劳动合同可以开除吗
没签劳动合同
的情况下,老板
可以
随便
开除
人吗?
答:
没签劳动合同的情况下,
老板不可以随便开除人
。根据相关法律法规,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,...
如果
没签订劳动合同可以
被
开除吗
?
答:
按照法律的规定,
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳...
厂
可以
随便
开除没签劳动合同
的人吗?
答:
厂不可以随便开除没签劳动合同的人
。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者...
未签订劳动合同可以辞退
员工吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿
。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
没签订劳动合同
会
被辞退吗
答:
法律分析:不会
,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
用人
没有
和员工
签劳动合同可以辞退
员工吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退
员工
没签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位
可以
解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
没签合同
老板能随意
开除
员工么
答:
未签订劳动合同
也不得随意
开除
员工。而且未依法签订劳动合同是违法行为,劳动者
可以
依法要求双倍工资的经济补偿,并且,自用工之日起一年内未订立劳动合同的,自满一年时起,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
没签劳动合同
员工犯错
可以开除吗
?
答:
你好 首先劳动合同是必须签署的,如果没有签署用人单位承担主要责任,其次即使
没有签订劳动合同
,您在其单位任职的事情属实,也
可以
提供相应的工作行为证明,那么用人单位是不可以随便
开除
员工的,否则会承担相应的裁员赔偿给员工。
企业未于员工
签订劳动合同
,就把员工
辞退
是违法的吗
答:
没签劳动合同
想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且
没有签订劳动合同辞退
的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签合同辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
是不是
没签劳动合同
,老板就
可以
随便
开除
人
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。并且,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求支付该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资和违法解除的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
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