没签劳动合同的情况下，老板可以随便开除人吗？

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同的情况下，老板不可以随便开除人。根据相关法律法规，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。
法律分析
劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。但是没有签订劳动合同随意开除就属于违法行为，劳动者可以申请仲裁要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

没签劳动合同的情况下，老板可以随便开除人吗？没签劳动合同的情况下，老板也不可以随便开除人的，因为只要在老板公司开始工作，就已经形成劳动关系，如果老板没及时给签合同，它也属于犯规，你可以到劳动仲裁部门去申诉

Answer 3

如果没有签订劳动合同，当然老板可以随意的开除人，因为你俩之间没有任何的约定，所以说也没有什么保护的一些措施。

Answer 4

没有签订劳动合同是违法的，过了试用期一定要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，公司要赔偿劳动者每月两倍工资！
所以说不签订劳动合同，不是公司随便就可以辞退，已经形成劳动关系事实的，公司会收到处罚，公司也不能随便辞退

Answer 5

如果没签订合同，老板是可以随时开除人的，因为没有法律效益，你们属于临时雇佣关系。老板是有权开除的。