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劳动法不签劳动合同辞退
入职第一天没有
签订劳动合同
第二天就
辞退
员工合法吗
答:
1、没有
签劳动合同
,公司无故
辞退
员工,
未签
合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
没签劳动合同
被口头
辞退
怎么办
答:
当
未签劳动合同
被口头
辞退
时,劳动者应首先了解自己的权益,收集相关证据,与雇主沟通寻求解决方案。若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意,可寻求法律援助,向法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保持冷静,理性维权,确保自己的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
公司
不签劳动
协议还被
辞退
怎么办
答:
面对公司
不签劳动
协议还被
辞退
的情况,劳动者应当积极了解自己的权利和公司的义务,收集并保留相关证据,尝试与公司协商解决。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中,劳动者应当保持冷静,依法维权,避免采取过激行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条...
劳动法未签订劳动合同辞退
赔偿怎么算
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果用人单位自用工之日起满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无...
劳动法没签劳动合同辞退
员工
答:
1. 根据
劳动法
规定,如果用人单位未与员工
签订劳动合同
,却在解除或终止劳动合同的过程中违反法律规定,那么用人单位需要向员工支付赔偿金。2. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工
签订书面劳动合同
,那么用人单位应向员工支付相当于一个月工资的双倍赔偿。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到赔偿吗
答:
法律分析:
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到赔偿。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到赔偿吗
答:
法律分析:可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同,否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
没签劳动合同
老板把员工
开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退
员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
厂里
不签劳动合同
,不交社保,一个多月被无理由
辞退
违法吗?
答:
工厂不给劳动者缴纳社保费的,劳动者 可以随时辞职 ,按照《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,工厂应当向劳动者支付经济补偿。工厂用工超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工满一年的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。如有...
我在公司工作三年,也没有
签订劳动合同
,被公司
辞退
该怎么补偿?
视频时间 00:54
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