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劳动法不签劳动合同辞退
新
劳动法
中
不签劳动合同
的赔偿明确标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,
未
依照本法规定...
工作不到一个月 被
辞退
没有
签订劳动合同
不给发工资 我该怎么办?_百 ...
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、
辞
...
如果员工不与企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
如果劳动者拒绝
签订书面劳动合同
,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张
未
订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
视频时间 01:21
我在公司工作了5个月给
解雇
,但是一直无
签合同
,工资是发现金,不用打卡...
答:
可知用人单位效益不好
解雇劳动
者需属于两种情况(一)濒临破产进行法定整顿期间(二)生产经营状况发生严重困难,并有一套严格的程序才能裁减人员,除此之外,若无其他法定事由,用人单位违反法律规定解雇劳动者,需支付经济补偿,补偿标准参照《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
多久
不签劳动合同
视为无固定期限
答:
而
未签
合同就不存在试用期的问题,
辞退
职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行
劳动法
规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系,需要及时
签订劳动合同
和缴纳社保,...
劳动合同
到期后多久
没
续签的可以
辞退
员工吗
答:
动
法合同
到期
辞退
可以,劳动合同到期后如果劳动者没有
劳动合同法
第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、
劳动法
合同到期辞退...
劳动法辞退
员工的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
无故
辞退
员工违反了哪条
劳动法
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行赔偿。正常情况下...
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