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未签订劳动合同开除员工
老板
开除员工没有劳动合同
有赔偿吗
答:
根据法律规定,如果用人单位在员工入职一个月后仍未与
员工签订
书面劳动合同,应当支付给员工双倍工资。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系,除了支付应有的工资外,还可能需要支付违约金或赔偿金。这种赔偿通常是基于
未签劳动合同
的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。如果解除劳动关系属于...
单位与
员工未签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。一、
未签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
没签劳动合同
,
开除员工
的后果
答:
法律分析:公司
没签劳动合同开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属...
公司与员工
未签订劳动合同开除员工
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
请问如果公司未与
员工签订劳动合同
而将其
解雇员工
有哪些合法的索赔权利...
答:
员工没有签订劳动合同
,如果被用人单位
开除
,则可以要求赔偿,具体如下:1、自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期限劳动合同,用人单位单方解除劳动合同,...
用人单位未与劳动者
签订劳动合同辞退员工
怎么办?
答:
1.用人单位
不签订劳动合同
与
辞退员工
没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在
未签订劳动合同
期间用人单位
辞退劳动
者的,双倍工资计算到解除...
不签劳动合同
被
辞退
可以报警吗有用吗
答:
可以,但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件,劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。 1。
未签订劳动合同
和被
辞退
的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不...
未签订劳动合同辞退员工
需要赔偿吗?
答:
未签订劳动合同辞退员工
是需要按规定进行赔偿的,对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予,劳动者每工作满一年就会支按一个月的工资来进行支付,未满一年但满了半年的,也会按一个月工资来计算。 一、未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗?未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工需要按照法律规定...
辞退未签订劳动合同
的
员工
怎么赔偿?
答:
用人单位
辞退没有签订劳动合同
的
员工
,要承担双倍工资的赔偿责任,最多可以支付11个月。除此之外,用人单位还需要支付给员工相应的经济补偿金。具体的补偿金额与员工在本单位的工作时间有关。 一、
辞退未签订劳动合同
的员工怎么赔偿?用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11...
没签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
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