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员工临时请假怎么处理
关于人事请假流程的问题(
员工
外出,
临时请假
)
答:
按照我的工作经验,
员工
如果正常上班时间
请假
离厂,出大门时应该在门卫处登记如果没有要尽速导入,没有良好的记录机制,这样的问题会层出不穷。如果有
员工
无故
请假怎么处理
答:
员工
经常无故
请假
的,可以要求其提供正当理由。没有正当理由的,可不予批准。 如未经批准即不到岗上班,单位可按矿工
处理
,给予其警告、通报批评等处分。如果多次旷工的,可以根据单位规章制度或者法律规定,解除劳动合同,予以辞退。
员工
频繁
请假
,公司
如何
巧妙
处理
?
视频时间 00:47
应该
怎么处理员工请假
问题?
答:
正常的
请假
批准就成。病假事假要提供什么资料培训的时候告诉
员工
按规定执行就可以
公司
员工请假
制度(详细的)
答:
(四)经审批的《
请假
单》应当交人力资源部备案。(五)特殊情况的另行规定。第六条
员工
休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条 所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工
处理
。第三章 法定节假日休假 第八条 根据《劳动法》的规定...
...4个月就
请假
十天,而且超出一天也没报备,
怎么处理
答:
员工
刚上班4个月就
请假
十天,而且超出一天也没报备,
处理
方法如下。1、拿着公司制度带公章的进行协商。2、休假了10天需要扣除10的工资。3、可以签订劳动合同没有什么正经的事情,请假10天就辞退。
员工
经常无故
请假
,该
怎么处理
视频时间 00:34
员工请假
20天
如何处理
答:
法律分析:公司规定
请假
天数超过15天以上,让
员工
办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
员工
休假
请假
有哪些规定
答:
第八条如因紧急情况(如生重并工伤、发生重大事故等)无法事先办理
请假
手续的,应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假,并于假后上班的两个工作日内补办手续。未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,除发生特别紧急情况本人失去意识或与外界隔离无法联系外,经查明属实并经权限...
员工
借故
请假
该
怎么处理
呢?
答:
首先,你公司要有相关的规定。并且这个规定要公示过。(规定可以定的严格些。) 然后按照规定来操作吧。
请假
不是都要批的,如果没批,
员工
就不来,可以按旷工
处理
的。
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