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员工频繁请假,公司如何巧妙处理?
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推荐答案 2020-12-30
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员工老是
轻易的
请假,
该
如何
解决这个问题?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
隔三差五
请假
的
员工怎么
办
答:
职工请病假频繁,
如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。1、职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,...
员工频繁请假,公司如何巧妙处理?
视频时间 00:47
下属隔三差五的
请假,
作为主管该
如何处理
呢?
答:
管理者应该尽量避免员工的休息时间,给员工处理自己私事的空闲空间
。例如,一家公司的管理者完全不关心公司规定,周六也强迫公司上班,给员工一些补贴,但如果员工在处理私事或休息时被剥夺时间,当员工忍无可忍时,他们就不再把休假制度放在心上,反而会以公司占用时间为借口经常请假。这样的话,公司的工作...
员工经常请假
领导会
怎么
想?
答:
三、找机会和
经常请假
的
员工
谈话。毕竟每个
公司
都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人
请假,
这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定
如何处理
以后...
员工
每天都以各种理由
请假,
作为领导应该要
如何
应对?
答:
这个
员工
是有背景的,不批吧,得罪不起;批吧,影响公司其他员工工作情绪。首先企业必须要明确的知道,这个人还要不要;其次了解他
请假
的原因;然后双方共同寻找解决办法。(有些事就是短期解决不了的,与其人在心不在,还不如给他时间去
处理
)我是在有污染的企业
,企业
采用承包的方式,职工有病有自己...
员工
在工作越忙的时候越
请假,
老板该
怎么
做?
答:
员工在工作的越忙的时候越
请假,
老板首先要安排好工作,不能因为
员工请假
影响工作,其次要对员工的请假进行核实,是不是有必要评价也可以给他们安排调休,这样他们就能减少请假影响工作的可能性。
多次
请假
影响工作
如何处理
答:
第一,设定请假期限。国家对于请假方面只有一个医疗期的病假限制,其它并没有。但是作为企业来说,可以制定企业的规章制度,比如每个月事假天数不能超过5天,又或者不能年假与其它假期一起连休等等,员工一旦违反相关规定
,公司
可以拒绝审批假期,甚至解除劳动合同。第二,情节严重的可以辞退。
员工请假
确实有...
员工老是请假,
该
如何
解决这个问题?
答:
一般来讲
,公司
肯定是有一定的规章制度来管理这个事情的,他如果总是
请假,
他可能根本就不适合上班,你可以按照公益章制度来对他进行处罚。如果老板是一个比较有人性的,可能会直接放他一段时间的假,让他把事情
处理
好,但是大部分的老板都是不会这样做的,因为我请你来是要工作的,我是花了钱的,不...
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