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员工请假频繁怎么控制
员工频繁请假怎么
处理
答:
1、沟通:如果一个员工经常请假
,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由,可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的结果。2、
制定制度
:如果想管理好一个公...
员工
老是轻易的
请假
,该
如何
解决这个问题?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
隔三差五
请假
的
员工怎么
办
答:
因此,
处理频繁请假的一个方法就是让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要
。 比如,员工都喜欢伴着轻音乐工作,那管理者可以
适当地允许员工在工作的时候放一些轻音乐
。再如,有的员工喜欢轻松欢快的工作环境,不喜欢办公室的气氛像一潭死水,那管理者就要有点幽默感了,适时地在办公室说上一两句带...
隔三差五
请假
的
员工怎么
办
答:
职工请病假频繁,
如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。1、职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,...
员工频繁请假如何
能有效处理?
答:
2.假如他另有隐情 则设法协助他探询解决途径
假如他并没有什麼苦衷 则向他指出 病假是专为员工健康著想的 一种救济措施 若非全然的健康理由 则不应请病假 3.由上表述应足以让他警觉到 至少主管以怀疑他装病告假事假 这对改变他的告假行为有莫大的帮助 参考资料 问题与回应 邓东滨 编著 ...
员工经常请假怎么
处理
答:
一个月如果除正常休假外,还请6到8天假,当然要找
员工
谈。至于让部门主管找他谈还是HR亲自去谈,应该先让负责部门主管先谈比较好,HR后谈比较好。员工确实有事,可以谅解,如果在私事不忙的时候,能否到公司加班呢?毕竟还是要以工作为重。
请假
可以与绩效和薪酬挂钩的,
请事假
当天的.工资肯定就没了...
员工频繁请假
,公司
如何
巧妙处理?
视频时间 00:47
怎么
解决
员工请假
太
频繁
的问题
答:
说明利害关系,让
员工
自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行
人员
协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。关键点是,他
请假
是否是确实需要,确实需要公司出于人性化考虑,建议尽量内部协调;如果是恶意请假,就可以约谈或者劝退了。
下属隔三差五的
请假
,作为主管该
如何
处理呢?
答:
管理者应该尽量避免
员工
的休息时间,给员工处理自己私事的空闲空间。例如,一家公司的管理者完全不关心公司规定,周六也强迫公司上班,给员工一些补贴,但如果员工在处理私事或休息时被剥夺时间,当员工忍无可忍时,他们就不再把休假制度放在心上,反而会以公司占用时间为借口
经常请假
。这样的话,公司的工作...
作为领导,面对一个
经常
无缘无故
请假
的
员工
应该
怎么
做?
答:
所谓“杀鸡儆猴”也是这样的道理,开除他一个来震慑公司里的其他
员工
是最好的处理方式,也只有这样才能更好的管理公司。如果其他人都像他一样
经常
性没理由的
请假
,那么这个公司要你一个人撑下去吗,你一人就能完成所有工作那么员工存在的意义又是什么呢?领导就要有领导的姿态,要有果断的态度,这样才会...
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