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员工频繁请假如何能有效处理?
现在手上员工的请假条越来越多.有事没事随意请假,谁有什么好法子杜绝此事吗?
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推荐答案 2008-10-24
常请假的员工
你则在销假后的头一两天临下班前约谈他
选它销假头一两天
一方面是考虑到
此时对她上次告假记忆深刻
有助於了解实情
另一方面考虑
主管对他的不良作为不应再姑息
以免他开创不良之先例
选下班前约谈
一是避免它在约谈后情绪发作
干扰他本人或其他同事当天之工作
二是考虑到
约谈后其他同事已离去
不致令它产生尴尬
三因为他在约谈后可即刻回家
已令他心情得到适当纾压
约谈时要注意
免得令事情一发不可收拾
1.用关心的态度向他指出
过去三个月来他屡次请假的事情
并问他是否感到工作负荷过重
或是另有隐情
2.假如他另有隐情
则设法协助他探询解决途径
假如他并没有什麼苦衷
则向他指出
病假是专为员工健康著想的
一种救济措施
若非全然的健康理由
则不应请病假
3.由上表述应足以让他警觉到
至少主管以怀疑他装病告假事假
这对改变他的告假行为有莫大的帮助
参考资料
问题与回应
邓东滨 编著
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其他回答
第1个回答 推荐于2018-03-30
这还不简单,公司必须维护公司的利益,毕竟公司是看效益的,公司的制度不知道更新就会落伍。
我看你的员工已经被宠坏了,可以出台一个关于请假的详细的政策:员工在上班时间可以随便请假,事无大小,有事请假必准,请假一次,将从本月工资中扣除50-100元钱(视情况而定,我们是80元),杀一杀员工懒散的风气,这样大家就会觉得“疼”了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-03-17
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请问我们公司的
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视频时间 01:36
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的
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办?
答:
三、找机会和
经常请假
的
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谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定
如何处理
以后...
员工经常请假如何处理
答:
如果
可以
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员工请假
。此外,
经常请假
的另一些原因是本质性的。如员工对工作不感兴趣、与上司不和、生性怠慢……主管人员对于员工请假而无特别原因应采以严厉态度
处理
,告诉他公司不接受
员工经常
无故请假。但是在另一方面,你...
多次
请假
影响工作
如何处理
答:
第一,设定请假期限。国家对于请假方面只有一个医疗期的病假限制,其它并没有。但是作为企业来说,
可以
制定企业的规章制度,比如每个月事假天数不能超过5天,又或者不能年假与其它假期一起连休等等,员工一旦违反相关规定,公司可以拒绝审批假期,甚至解除劳动合同。第二,情节严重的可以辞退。
员工请假
确实有...
员工
一直请病假
该怎么
办
视频时间 00:56
员工经常
无故
请假
,
该怎么处理
视频时间 00:34
怎么
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太
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答:
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员工
无特殊原因(如家人得病,需要照顾啥的)
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,超过三次就
可以
约谈了,说明利害关系,让员工自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。关键点是,他请假是否是确实需要,确实需要公司...
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