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    • 员工经常无故请假，该怎么处理

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    推荐答案   2021-03-18

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    第1个回答  2016-12-04
    员工经常无故请假的，可以要求其提供正当理由。没有正当理由的，可不予批准。
    如未经批准即不到岗上班，单位可按矿工处理，给予其警告、通报批评等处分。如果多次旷工的，可以根据单位规章制度或者法律规定，解除劳动合同，予以辞退。本回答被网友采纳
    第2个回答  2019-05-10

    宋聪聪律师

    擅长:婚姻家庭

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