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对不请假员工怎么处理
员工
不上班
不请假如何处理
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
不来也
不请假
,应该
怎么处理
答:
法律分析:
1、协商一致后可解除劳动合同
。2、如果员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约;3、确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
未
请假
旷工按劳动法
怎样处理
答:
员工未请假旷工的处理方式如下:
1、员工无故旷工,用人单位可依据规章制度给予警告或罚款等处罚
;2、旷工情况严重,严重违反规章制度的,
单位可以依法解除劳动合同
;3、旷工不支付工资,造成经济损失的,员工需承担赔偿责任;4、存在正当请假理由但被当作旷工处理的,
劳动者可申请劳动仲裁维权
。旷工处理的法律...
不请假
旷工
怎么处理
答:
法律分析:一般旷工的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。如果旷工情况比较恶劣的话,单位是有权辞退员工的
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,...
员工不请假
擅自离岗
怎么处理
答:
其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位
,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。
对于员工自动离职,企业可按旷工处理
。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面...
不请假
旷工
怎么处理
答:
不请假
旷工的
处理
,需要根据严重程度进行决定:1、如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;2、如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退
员工
;3、如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
员工
受伤了,不来上班也没
请假
,这应该
怎么处理
比较妥当?
答:
回答: A1:最好是去看望他,看他的时候,就说,你看你受了伤,也没有
请假
,也没有通知一下厂里,我们都不知道这件事,现在才来看望你.希望你以后有事,都要对自己的领导讲.这样,既达到了教育他的目的,也让他感到公司对自己的关心.这样,
员工
会听的进去. A3:去看看.但得按厂规扣部分工资...
员工不请假
擅自离岗
怎么处理
答:
在
处理员工不请假
擅自离岗问题时,企业应注重与员工的沟通教育。通过沟通,了解员工的真实想法和困扰,帮助员工认识到自身行为的不当之处,并引导其今后遵守公司规章制度。五、加强劳动纪律宣传 为了避免类似问题的再次发生,企业应加强劳动纪律的宣传和教育。通过举办培训、发放宣传资料等方式,提高员工对劳动...
员工
没有
请假
无故旷工
怎么处理
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
不请假
旷工
怎么处理
答:
一、
不请假
旷工
怎么处理
1、不请假旷工怎么处理,需要根据严重程度进行决定:(1)如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;(2)如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退
员工
;(3)如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者...
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