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辞退频繁请假员工
员工频繁请假
被
辞退
怎么办
答:
以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位能辞退员工的情形具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
员工经常
请事假,公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
经常请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
看具体情况:
员工
一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由
辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
经常请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
经常请假
的员工可以开除,员工无正当理由
频繁请假
的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。
开除员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
经常请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
法律分析:对于不按照程序
请假
的
员工
可以给与
辞退
的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
经常请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明
员工
请事假超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华...
员工
一直
请假
可以
辞退
吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度针对
员工请假
这方面制定得比较完善,有法可依,还可以
辞退员工
。不然风险比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
员工经常请假
可以
辞退
吗?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等可以
辞退
,然后规章制度是否经过全体
员工
或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
隔三差五
请假
的
员工
怎么办
答:
职工请病假
频繁
,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法
辞退
该职工。1、职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,...
在公司
请假频繁
_岜还究穑
答:
1.不会,以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,员工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
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