员工经常请假可以辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以，首先证据要充分。比如请假的规章制度，请假超过多少次或者影响工作进度等可以辞退，然后规章制度是否经过全体员工或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷

Answer 2

当然可以，但公司必须根据劳动法规定，凡未到法定退休年龄的员工，依据员工在本企业的连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，平均工资低本省最低工资的，按本省最低工资，高于的，按实际计算。不足一年的尾数按一年计算，最高补偿12个月。

Answer 3

如果员工经常请假，公司可以不批准，劝其自行辞职比公司辞退不用付补偿金。

Answer 4

可以，但是要做好材料的准备：
1、本公司关于请假的相关管理制度准备好；
2、该员工请假的记录全部保存好；
3、该员工请假影响到班组生产产能和绩效的相关记录保存好。

Answer 5

可以辞退，用人单位可以依法按程序随时辞退员工。