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怎么解决员工请假太频繁的问题
如题所述
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推荐答案 2016-11-15
根据实际情况,如果员工无特殊原因(如家人得病,需要照顾啥的)频繁请假,超过三次就可以约谈了,说明利害关系,让员工自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。
关键点是,他请假是否是确实需要,确实需要公司出于人性化考虑,建议尽量内部协调;如果是恶意请假,就可以约谈或者劝退了。
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其他回答
第1个回答 2016-11-15
设置
全勤奖
,绩效应加强。
1.请假必须要书面文字审批或者
办公软件
审批,部门领导审批,人事审批缺一不可,方可生效请假。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。
2.
病假
必须出示相关病******明,若无证明算事假扣除当天工资。
3.事假原则上除特殊情况不可先休后补单据,且补单据必须在回岗一个工作日内完成。
4.主要还是得部门领导沟通,不可随意批假期。强调缺岗的重要性,无故请假可做旷工,规定每人每月请假次数不得达多少,反之取消评优资格啊,挂钩绩效什么。
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第2个回答 2016-11-15
用工资和绩效做牵制呗
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老是轻易的
请假
,该
如何解决
这个
问题
?
答:
员工老是轻易请假,该如何解决这个问题?
一、和员工沟通
,告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款...
员工
长时间请病假,公司该
怎么处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,
人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,可
责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根...
经常
请假的员工怎么办
?
答:
三、找机会和经常请假的员工谈话
。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定如何处理以后...
隔三差五
请假的员工怎么办
答:
因此,
处理频繁请假的
一个方法就是让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要。 比如,
员工
都喜欢伴着轻音乐工作,那管理者可以适当地允许员工在工作的时候放一些轻音乐。再如,有的员工喜欢轻松欢快的工作环境,不喜欢办公室的气氛像一潭死水,那管理者就要有点幽默感了,适时地在办公室说上一两句...
员工频繁请假如何
能有效
处理
?
答:
2.假如他另有隐情 则设法协助他探询
解决
途径 假如他并没有什麼苦衷 则向他指出 病假是专为
员工
健康著想的 一种救济措施 若非全然的健康理由 则不应请病假 3.由上表述应足以让他警觉到 至少主管以怀疑他装病告假事假 这对改变他的告假行为有莫大的帮助 参考资料
问题
与回应 邓东滨 编著 ...
职场中,遇到
请假
应该
怎么办
才好?
答:
第六、请假回来后,给同事表达谢意 不论是什么原因的请假,从结果来说,肯定会对同事有多多少少的影响。等你休假游玩归来之后,一定要向同事表示感谢,或适当的带些小小的礼物和小纪念品,表达一份心意。在领导和同事眼中,都或多或少地对
频繁请假的员工
有想法。遇到不得不请假的情况下。做好以上几点...
属下总是用各种理由
请假
,我该不该同意呢?
答:
1、为员工提供工作动力 经常请假的员工通常都太懒了。管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工,鼓励他们努力工作。让员工觉得我是一个对公司有用的人。这项工作离不开我。当然,他会认真对待并取得成就。即使他想请假,他也会先完成工作,不会不负责任。2、通过
制度
约束员工 也许员工觉得公司...
员工频繁请假
,公司
如何
巧妙
处理
?
视频时间 00:47
怎样处理
经常
请假的
下属
答:
1、直接对
员工
讲目前任务比较重,之前也请了那么多假,看能不能客服一下,或者少给予假期;2、每月在会议上公布员工本月
请假的
天数,这样员工经常请假自己都觉得不好意思了 3、事假和评选优秀员工等挂钩 4、如果员工经常请假,可以认为员工暂时不能工作,无法满足公司的要求,可以根据制度予以劝退。
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