99问答网
所有问题
当前搜索:
如何约束员工随意请假
要求
员工
不能
随便请假怎么
说
答:
(5)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(6)以上规定表明,带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排。万一不能安排,哪怕职工同意不休带薪年假,单位也必...
如何
让
员工
不敢
随意请假
不上班?
答:
你所说的这个让员工不敢随意请假不上班的话题,
关系到一个公司的规章制度,一个公司的规章制度和建立,关键是执行到位,一个好的管理制度
,不但能让公司员工积极工作,更有一定的凝聚力和向心力,员工不可能随意请假不上班。
员工
老是轻易
请假
,
怎么
解决?
答:
一、和员工沟通
,告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
如何
委婉劝说
员工
不
请假
?
答:
1、进行有效的沟通
。和员工进行有效的沟通,了解他们请假的原因,并试着找出替代方案。2、
强调团队合作精神
。呼吁员工为了团队的整体利益而不请假。3、
尊重员工的个人选择
。尽量不要强迫员工不请假,但也要让他们知道自己的决定会对团队产生影响。4、
提供帮助和支持
。如果员工真的有困难,应该尽量帮助他们...
急急急!!!关于让
员工
有事必须
请假
的通知
怎么
写
答:
1凡
员工
因事或病须
请假
1天以内的(含一天),必须在提前N小时前向XXX提出请假批准,获批准后方可获假。2凡员工因事获病须请假1天以上的,原则上须提前一天向经理进行书面申请,获批准通过后方可获假。3凡员工未在规定时间内提出请假,而擅自离职的,以旷工论。事后提出证明确因事情紧急未能及时请假的...
员工
连续
请假怎么约束
答:
制定规章制度,每月
请假
不得超过3天,并且按照上班天数发放工资。如果请假天数超过5天,看其情况是否为真的有事。如果无事请假,第一次予以警告,并罚一些工资;第二次就是罚一半工资;第三次可直接辞退。
如何
处理
员工
经常
请假
的情况
答:
如何处理员工经常请假的情况1 1.沟通: 如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。
这个时候你可以和员工沟通一下
,了解一下具体的情况。2.如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。 如果员工有迫不得已的理由,可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的...
工厂
员工
要遵守哪些
请假
规定
答:
(一) 全体
员工
须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二) 上下班须按时点名,不得早退、迟到。第七条
请假
制度 (一) 员工有事须向有关领导请假。(二) 请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重并意外事故等,须持相关证明事后补假。(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、...
如何
控制
员工请假
答:
估计你应该是做餐饮的~~你得把你公司的考勤制度制定下,比如说病假要有相关医院的证明 5天以内的不扣除工资~~10天以内的发工资的50%~~20天以内的发工资的30%~~一个月以上不发工资,事假一月最多3天~~超过3天的算矿工,矿工3次直接开除,当然这个只是我大致说的一个方法,你自己得根据你的具体...
员工
老是
请假
,该
如何
解决这个问题?
答:
其实我们也很能够理解,
员工
在工作的时候会遇到一些事情要
请假
,但是你不可能三天两头就请假吧,那这样谁也说不过去啊。不要觉得老板不够人性,我们要学会换位思考,如果你是站在老板的位置上面,你的员工三天两头就有事,你会心里舒服吗?我们是花了钱让你来工作的,不是让你来度假的,你今天有事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样约束员工频繁请假
员工随意请假怎么批评
要求员工不能随便请假怎么说
如何高情商的拒绝员工请假
员工请假没批,就不来了怎么处理
关于员工请假规章制度
公司上班规章制度规定
关于请假制度的通知范文
隔三差五请假的员工怎么办