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员工临时请假怎么处理
员工请假
领导不批
怎么办
答:
一、领导不同意
请假怎么办
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门...
你好,我们厂内有
员工请假
一个多月事假,《员工手册》有规定事假不得超过...
答:
人家确实有事,公司也是要通情达理的嘛。员工手册也是你公司定的。{你要是老板当然可以把这个
员工处理
了}但你要是负责这方面的。你可以按实际上报你的领导。但也要上报员工确实需要一个多月的的假。
员工
恶意
请假怎么处理
视频时间 01:36
频繁
请假
的
员工
应
怎么处理
答:
频繁
请假
,没有正当理由,可以不予批准,违反劳动纪律,可以开除。
员工
集体有事
请假
耽误工作
怎么处理
?
答:
员工
集体有事
请假
耽误工作,那肯定是不行的,你应该和他们协商有事情可以请假,但是不能一起请假,这样工作肯定无法完成的,可以分期分批的继续请假。
员工请假
未批没到岗
怎么处理
答:
给予行政处分和经济惩罚。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工
处理
。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?
员工请假
未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交...
有个
员工
请两个月假,他的工作该
怎么
安排呢,如果再请一个人的话,那么...
答:
每个岗位 一个人就足够,那么
请假
那个人的工作可以 让其他人一起分担啊.。反正又不是很忙。大家一起 帮他度过这两个月 不就好了吗?同事就应该互相帮忙。
深圳西部公交真对
员工请假如何处理
答:
你问的是“深圳西部公交针对员工
请假如何处理
”对吧。深圳市西部公交公司对于员工的请假有自己的管理制度。在员工有合理的理由且能有足够的值班公交司机的情况下是可以给员工正常的安排请假休假的。公交公司日常也有准备好紧急预案,有一定的防止
员工临时请假
导致线路司机不足的应急能力。非特殊情况下基本上都...
员工请假如何
扣绩效合理呢?
答:
最简单的做法,就是把绩效工资做成30天考勤,请假多久扣多久;当然,为了体现人性化管理,可以给予
员工请假
一次或多长时间的机会,在这个时间内不扣绩效,超过的就按实际扣除;
员工
在厂里上班有事
请假
老板不批还借此扣员工600元钱
怎么
维权?
答:
去劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未...
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