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员工临时请假怎么处理
员工请假
未批没到岗
怎么处理
答:
给予行政处分和经济惩罚。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工
处理
。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?
员工请假
未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交...
有个
员工
请两个月假,他的工作该
怎么
安排呢,如果再请一个人的话,那么...
答:
每个岗位 一个人就足够,那么
请假
那个人的工作可以 让其他人一起分担啊.。反正又不是很忙。大家一起 帮他度过这两个月 不就好了吗?同事就应该互相帮忙。
深圳西部公交真对
员工请假如何处理
答:
你问的是“深圳西部公交针对员工
请假如何处理
”对吧。深圳市西部公交公司对于员工的请假有自己的管理制度。在员工有合理的理由且能有足够的值班公交司机的情况下是可以给员工正常的安排请假休假的。公交公司日常也有准备好紧急预案,有一定的防止
员工临时请假
导致线路司机不足的应急能力。非特殊情况下基本上都...
员工请假如何
扣绩效合理呢?
答:
最简单的做法,就是把绩效工资做成30天考勤,请假多久扣多久;当然,为了体现人性化管理,可以给予
员工请假
一次或多长时间的机会,在这个时间内不扣绩效,超过的就按实际扣除;
员工
平凡的
请假如何处理
答:
每个公司都有规章制度,按规章制度来办理就可以了
员工
在厂里上班有事
请假
老板不批还借此扣员工600元钱
怎么
维权?
答:
去劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未...
请假
公司不批准当旷工
处理怎么办
答:
4、公司在
处理员工请假
申请时,应当遵守法律规定,不得无理拒绝员工合理的请假请求;5、如果员工因特殊原因无法提前请假,应尽快向公司说明情况,以免被误认为旷工;6、在公司不合理拒绝请假或将请假当作旷工处理时,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。综上所述,当公司不批准请假视为旷工时...
员工请假
不批合法吗
答:
法律分析:当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的
请假
不批是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为...
员工请假
之后就不回来上班了,这种情况用人单位应
如何处理
?
答:
这种做法不可取,
请假
是请假,不干是不干,不能一锤子买卖,如果不干了,就要办理离职手续,结束劳动关系,不然长期不上班就会被开除。
属下总是用各种理由
请假
,我该不该同意呢?
答:
属下总是用各种理由
请假
,
该如何处理
?我给你三个建议:1、为
员工
提供工作动力 经常请假的员工通常都太懒了。管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工,鼓励他们努力工作。让员工觉得我是一个对公司有用的人。这项工作离不开我。当然,他会认真对待并取得成就。即使他想请假,他也会先完成...
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