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员工临时请假怎么处理
刚做暑假临时工,
临时请假
只跟领导说了没跟同事说会有影响吗?
答:
刚做暑假临时工,
临时请假
只跟领导说了没跟同事说,也是会有一定影响的,可能会影响到你的工作,比如:你有哪些工作做得
怎么样
、进度怎么样、有什么样的客户等等零零碎碎的事情,如果告诉同事他都可以帮你照看或接待下。不过你可以给你同事打电话解释下,再告诉他还有哪些需要他帮你照料,回头请他客补偿...
因家里有急事
请假
领导不同意,该
怎么办
?公司这么做是否合法?
答:
在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)进行综合判断。因为
员工请假
太久而解雇他当然是违法的劳动法没有规定用人单位可以因过度请假而解除与劳动者的劳动合同,所以因过度请假而解雇员工当然是违法的。你可以要求赔偿,可以单位违反解除合同的理由,要求单位支付双倍于经济补偿款的赔偿金,你可以要求以...
员工
在有
请假
的情况下,公司
临时
有事叫员工出来上班,员工没有出来公司给...
答:
在公司准予员工休假情况下,公司
临时
有事需要
员工处理
,可以与员工协商一致,员工一般予以配合。如果员工不予配合而
处理员工
,则要根据情节来区别其行为是否合理、合情、合法?一般情形是不宜处理员工的;如果特殊情形(非员工本人他人不能代为,员工不上班公司事务无法运行,员工不上班致使公司遭受巨大损失等...
员工
有事突然
请假
后离职,公司要扣除上月的工资还是当月工资?
答:
请事假只是不付工资,不是扣工资。既然是本月未出勤,当然是扣本月工资。劳动者未出勤,用人单位不用支付未出勤期间的劳动报酬。只有劳动者因未提前辞职给用人单位造成损失,才能依法扣除,且是在当月不够扣的情况下。
员工
事假超过一个月
怎么办
答:
员工
事假超过一个月可以辞退,但需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果请一个月事假,因岗位、人员需求的不同,要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说,
请假
一个月...
离上班还有半小时才发信息
请假
,面对这样的下属,你是领导
怎么办
?
答:
请假
的具体理由是什么 职场人有时候确实会有一些
临时
突发状况需要请假,比如自己生病了,或者家人生病了,等等。当然,也有可能前一天晚上看了个球、刷了个剧,结果睡太晚,第二天状态不佳,想请个假,这种情况偶尔发生一两次,也算是比较正常的情况。强调偶尔一两次,是说要综合判断
该如何处理
,看请假...
我是在工厂做
临时
工,然后
请假
不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
答:
可以到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不合理的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,工厂是必须要全额支付工资的。
员工
有事
请假
这是很正常的,每个人都有自己的事情,原领导不批还算旷工...
公司不准
员工
请事假
怎么办
?
答:
2.请事假肯定是需要合理领导批准的事情。从
员工
的角度来看,他们希望领导批准他们的休假。毕竟每个月只有这么多假期。这一次,因为一些紧急的事情,我想过
请假处理
。如果在这个时候,因为他的关心,领导没有通过你的请假申请,我相信大多数人的心里都有些接受不了。但是有些人不敢当面解释,就默默接受了...
员工
要请长假
怎么处理
答:
关于
职工请假
,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的...
员工请假怎么
说比较好
答:
2、敬爱的领导,您好。不幸的是,我父亲于昨晚突发心脏病,目前住院接受治疗,需要家属陪护。为此,我请求您批准我从今天起请事假三天。在此期间,我将努力确保工作事宜得到妥善
处理
,并保持通讯畅通,以便处理紧急工作。感谢您的理解与支持。3、敬爱的领导,您好。近期工作压力较大,我感到身体和精神上都...
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