请事假只是不付工资，不是扣工资。既然是本月未出勤，当然是扣本月工资。
劳动者未出勤，用人单位不用支付未出勤期间的劳动报酬。
只有劳动者因未提前辞职给用人单位造成损失，才能依法扣除，且是在当月不够扣的情况下。
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第1个回答 2021-04-07
哪个月工资都不能扣除。克扣工资是违法行为。
员工离职的，公司仍要据实支付劳动报酬。因员工违法离职造成经济损失的，公司可以要求赔偿。
员工离职的，公司仍要据实支付劳动报酬。因员工违法离职造成经济损失的，公司可以要求赔偿。
第2个回答 2021-04-07
上月该员工出勤符合公司规定，那么就应该发放工资给员工；当月如果都是请假，那么可以扣除当月工资的。
第3个回答 2021-04-07
员工请假时间如果是事假，按照规定扣除，但其他正常出勤天数的工资必须支付，无故扣除即违反劳动合同法和劳动法规定，员工有权去提起仲裁要求支付的。
第4个回答 2021-04-07
扣工资违法
一，劳动法明确规定了，不能克扣
二，如果造成实际影响可以追究责任但不是简单扣工资
三，你的老板明显不会关心员工，这样的企业难以长久
你是执行者说了不算，但也要建议
一，劳动法明确规定了，不能克扣
二，如果造成实际影响可以追究责任但不是简单扣工资
三，你的老板明显不会关心员工，这样的企业难以长久
你是执行者说了不算，但也要建议
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