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员工临时请假怎么处理
非正式
员工请假
没得到批准算旷工
处理
,把一个月工资扣完不够还倒贴公司...
答:
如果没有转正你可以随时辞职走人,要是转正了要提前1个月向公司交辞职报告,你没有签订合同就是没有转正,可以随时走人,你可以和公司交涉一下,多看点劳务合同方面的知识!
公司
员工请假
时间过长,工资
怎么
算
答:
工作期间与假期工资分别计算,累计结算。
员工请假
时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最...
员工
未履行
请假
手续不上班
怎么处理
答:
员工
未履行
请假
手续不上班,应该根据用人单位的规章制度
处理
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
请假
不批准然后算旷工
怎么处理
答:
1.
请假
未被批准算旷工的
处理
方式:通常情况下,
员工
第一次旷工,用人单位会通过口头或书面形式给予警告,让员工认识到错误的严重性,并责令其反省。2. 第二次旷工,用人单位会以全公司通报批评的方式,警示员工及其它同事,并由主管领导进行谈话,给予记大过处分。3. 第三次旷工,用人单位可能会选择开除...
请假
不批准然后算旷工
怎么处理
答:
1. 若
员工
未能获得批准的
请假
,未能到岗上班,此行为将被视为旷工。2. 对于旷工的员工,用人单位无需支付其在旷工期间工资,但不得对其进行额外的惩罚性罚款。3. 我国目前并未对
职工
事假做出具体规定,且请事假的批准与否属于用人单位的管理权限。若公司已有明确的请假流程和审批制度,且符合法律规定,...
员工请假
领导不批
怎么
破?
答:
无法破解。端人碗,受人管。在任何单位
请假
都是这样的,必须得到直接领导的批准,假期才可成行,否则就是旷工
处理
了,外加一条就是不服从管理。好好沟通一下,一般情况下会同意的。
员工
无合理的
请假
理由,企业以旷工为由,可
如何
扣罚员工?
答:
第四,如何来
处理
这个问题?首先,我觉得不管如何计算,这个处罚都是不能成立的,因为处罚前提是违法的。旷工是指员工无故不到岗,员工提出请假就不能算为旷工;请假理由合理不合理本身就是个无解的命题,员工觉得合理,老板觉得不合理,
怎么办
?所以,以
员工请假
理由不合理按旷工处理的规定就是不成立的...
领导不给
员工请假
,
怎么办
?
答:
一、领导不同意
请假怎么办
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门...
针对
员工临时
提出
请假
的
怎么处理
答:
你的担心很有必要,这是很多小企业遇到的难题,由于规模小很难做到制度化管理,而人性化管理又会带来很大的弊病
员工
发生工伤后总以伤患复发为由
请假
的情况
怎么处理
答:
员工
发生工伤后,如果
职工
认为工伤复发,应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可,并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,但也仅是医疗待遇,如有
请假
则可按病假
处理
。法律依据《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本...
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