请假不批准然后算旷工怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工未能获得批准的请假，未能到岗上班，此行为将被视为旷工。
2. 对于旷工的员工，用人单位无需支付其在旷工期间工资，但不得对其进行额外的惩罚性罚款。
3. 我国目前并未对职工事假做出具体规定，且请事假的批准与否属于用人单位的管理权限。若公司已有明确的请假流程和审批制度，且符合法律规定，公司可以合理拒绝员工的请假申请。
4. 员工每工作一天，应获得相应的工资。若缺勤，用人单位有权不支付当天工资。
5. 若用人单位规定扣除三天工资作为惩罚，而实际扣除的超出两天工资部分，则可能涉及克扣正常工作日的工资，此行为违法。
【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【维权攻略】依据《劳动法》第五十条，劳动者有权要求用人单位按月支付工资，并防止用人单位克扣或无故拖欠工资。如遇到此类问题，可依法维护自身权益。