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员工临时请假怎么处理
请假
算缺勤吗
视频时间 00:57
请假
病假老板不批旷工
处理怎么办
答:
看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让
请假
的做法是违法的。若公司章程里没有,请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有...
上班迟到半小时,
临时
改为
请假
一天能避免扣工资吗?
答:
肯定扣啊,哪家公司
请假
当天还算那天的工资给
员工
的呢?迟到半小时后还是去上班了的话,如果公司不严苛,睁只眼闭只眼,直接就当你正常出勤了也有,如果是严苛的公司,可能就是扣钱罚款,还会对你有非常不好的印象;如果你改为请假一天,当天没出勤情况,大部分公司都不会给你这天的工资的呀,除非你跟...
公司
员工
经常迟到、
请假
,有什么办法可以解决?
答:
我们单位是这样
处理
的:迟到、早退一次,扣发50元,每增加一次,扣发标准递增50元。当月连续迟到、早退达到3次,累计迟到、早退5天加扣500元;当月连续迟到、早退达5次,累计迟到、早退10次加扣1000元。
节假日期间部门不少
员工请假
回家,你作为领班应该
怎么处理
?
答:
节假日不少。
员工请假
回家,我觉得这是很正常的现象,作为领班当然应该同意。但是也要协调好。要保证工作正常开展。
员工
向组长
请假
?组长
该如何处理
?
答:
如果能正常安排班次,并在职权范围内,可以批准。
员工请假
超过时间规定未回,公司该
怎么处理
答:
您好,根据资料查询显示。
员工请假
超过时间规定未回,公司该
怎么处理
?处理方法如下。公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;1 (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
员工请假
没有批准就没来
怎么处理
答:
法律分析:给予行政处分和经济惩罚。
请假
未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工
处理
。法律依据:《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续...
对待老是上班
请假
的
员工
该
怎么处理
答:
晓之以理 动之以情 实在不行 扫地出门 管理是对所有人负责 上至老板 下至
员工
制定规则 遵守规则 实在有原因可以稍微谅解 无理取闹者 当雷霆处置 当机立断
作为小领导,
员工临时请假
,人力不足,该
怎么
做
答:
谁都有急事的时候。没休假的人,分担点工作。
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