作为小领导,员工临时请假,人力不足,该怎么做

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第1个回答推荐于2018-01-21

谁都有急事的时候。没休假的人，分担点工作。本回答被提问者采纳

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作为小领导,员工临时请假,人力不足,该怎么做答：谁都有急事的时候。没休假的人，分担点工作。

季度月,产能压力很大,人力紧张,出现员工各种理由请假该怎么办答：所以，出台奖励措施，对表现好的员工嘉奖，就可以了。

工作中,请假作为旷工处理,应该怎么向高层领导汇报?答：当事人如不服单位处理意见，请举出您未旷工的证据。理要说透，以理服人。处理办法2：计算因当事人脱岗1月后造成本单位增加的人力资源成本和带来的实际损失，说清当事人未履行请假手续的事实，然后引用给单位造成的损失和带来的恶劣影响为依据，提交当事人，并说明根据公司领导层意见，予以辞退。（避开...

如何在不增加人力资源成本的情况下,实现一岗多能?答：所以，建议鼓励员工去做不同的岗位，再进行考核。遇到员工休假的时候，我们可以安排这个员工去顶岗，这样就起到了一岗多能的作用。当员工出现临时请假等，我们就可以调另外一个员工来顶岗，这里面需要加入一些激励：比如岗位比赛；顶岗奖励等等。如果你的餐厅在薪酬方面暂时没有得到调整的情况，就需要一定...

跟领导请假的步骤答：1、说明请假的具体理由简明、清晰地阐述请假的具体理由，有助于尽快获得上级批准。比如“家中有急事”、“临时有事”就不是一个清晰的请假理由，而“家中孩子生病住院需要我陪同”“家中父亲要做手术需要我照顾”就是具体、清晰的请假理由。2、说明请假的期限请假的期限应该详实地说明，有助于上级预判...

公司员工请假制度(详细的)答：平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第...

员工请假主管不给假,人力资源经理该如何处理答：要看这家企业人事制度具体规定，可以休年休假，如果是外地员工还有探亲假。作为人事部经理，要让企业逐渐符合国家劳动政策，不断修订完善企业人事政策。作为本案例，可以与生产部经理沟通，说明劳动政策的严肃性，要求生产部老总同意。正规企业必须遵守劳动法，如果企业不同意，那人事经理不如别做了，因为你为...

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...人比较少,想给员工一人上份保险,没人力,怎么弄省事点?选哪家公司...答：3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。二、招聘程序各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。招聘计划内容为：1...

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