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公司员工经常迟到、请假,有什么办法可以解决?
如题所述
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推荐答案 2011-03-31
我们单位是这样处理的:迟到、早退一次,扣发50元,每增加一次,扣发标准递增50元。当月连续迟到、早退达到3次,累计迟到、早退5天加扣500元;当月连续迟到、早退达5次,累计迟到、早退10次加扣1000元。
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其他回答
第1个回答 2011-03-31
罚款会给人投诉的理由,最好是直接都炒掉重新招人,严格制度
第2个回答 推荐于2017-11-24
企业发展的不同阶段,企业的管理方式也不一样。企业初创期,员工人数较少,所以管理会比较松散。
企业进入发展期,员工数量增多,管理层级增加,所以需要有个管理制度来制约,所以想解决迟到、请假,需要制定相关的管理规定。并严格执行。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-03-31
一、作一个考勤制度,针对迟到、请假
二、作一个奖罚考核制度
三、直接干掉一两个最出头的
相似回答
员工总是迟到
怎么处理
答:
法律分析:对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:
1、在公司内设立全勤奖
,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、
可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
员工
上班
老是迟到
怎么办
答:
解决办法如下:1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,
做员工的思想工作
;
2、制定考勤制度,给一个过渡期
,但要公示,迟到人员的姓名与次数;3、
建立考核制度
,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
员工经常请假
怎么办
答:
为控制员工请假过多的现象,
个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩,可以和年终奖金挂钩,可以对全勤人员给予表扬
。总而言之。就是让公司所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩,这样会让大家重视起来请假问题。再有就是要
有合理的工时定额考核
,也就是说定的目标是让大家努...
员工经常请假
怎么处理
答:
设置全勤奖
全勤是激励员工按时出勤的一种方式:
一是按月
,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣,迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。二是,年终时,除掉年终奖外,会有一个全年出勤的...
公司
人力资源部如何管理
迟到
人员
答:
如果是
经常
遇到堵车
,公司
情况允许,可以将公司上班时间、下班时间都推后半小时,使其错开上班高峰期……不过无论哪一种
解决方法,
都要与公司的规章制度结合起来,不能搞特殊化,否则会造成反效果。此外,有些
迟到
的原因是因为
员工
对工作本身没有兴趣,或个人能力未合乎工作要求,每天上班令他感到有无穷...
一个优秀的
员工经常迟到,
怎么管理?要辞退吗?
答:
如果不能取消考勤制度,那么就要严格执行,譬如
公司
规定迟到一次扣多少工资,那么就照做,否则难以管理部门的其她
员工
。也要找个机会与这位优秀员工面谈,了解她
经常迟到
的原因,找出
解决
问题的
方法
。既然你认可了这个工作时间,那就得遵守。如果你没有异议,而又不遵守,这是几个意思啊?今天你在作息上是...
如何管理不自觉的工人考勤?
答:
不论是老板的亲戚,还是门口的保安、保洁,只要是
公司员工,
都要遵守公司的额考勤制度。4.贯彻执行考勤制度建立起来,就是要执行的,不能变成墙上制度,空挂在文件里。必须根据考勤的标准,严格执行,贯彻落实到每一个部门和每一个岗位。5.赏罚分明对待严格遵守考勤制度的员工,要给与一定的现金奖励。对...
...了一家小型
公司,
雇佣了四名
员工,
其中一名
经常迟到
还
总是请假
怎么...
答:
当然,现在整体就业环境都非常不好,如果有人有了工作以后还
经常迟到请假,
一般情况是有自己的理由的,解雇他之前可以先问问他这么做的原因。如果只是因为家里的事情短时间出现这种情况
,可以
综合考虑以后让他调整一下自己的时间。但如果是单纯的自由散漫,那就应该立刻辞退。创办
公司
肯定是为了赚取收益的,...
员工迟到
发红包是否合法
答:
对于
员工迟到
的处理,可以参考以下三种方案予以
解决
:1全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未
请假,
则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的
方法
。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2绩效挂钩法如果
公司有员工
绩效,...
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