99问答网
所有问题
当前搜索:
员工临时请假怎么处理
员工临时请假
制度
答:
4、
员工请假
2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,
请假员工
持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和综合部同意,否则做旷工
处理
。6、部门主管请假,须经总经理批准,报综合部...
员工临时请假
制度
答:
4、
员工请假
2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,
请假员工
持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和综合部同意,否则做旷工
处理
。6、部门主管请假,须经总经理批准,报综合部...
关于人事请假流程的问题(
员工
外出,
临时请假
)
答:
出一个相关的流程来控制面上的问题。3、至于流程怎么制定,其实很简单的,就是要提前多长时间请假啊,什么岗位有什么样的权限批多长时间的假期。对于违反相关流程请假的应该怎么考核,突发的状况
怎么请假
等等,做出一个约定就行,然后有管代召开一个会议,通过后下发。相关
员工
签字后张贴就行。
员工请假
15天
怎么处理
答:
法律分析:公司规定
请假
天数超过15天以上,让
员工
办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
员工
经常
请假怎么处理
答:
员工经常
请假怎么处理
频繁请假会严重伤害企业的生产力,管理者不能对这种现象听之任之,必须马上采取措施。接下来我整理了员工经常请假怎么处理的相关内容,文章希望大家喜欢!虽然
员工请假
在所难免,但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假,就不能不令人怀疑了。如果管理者对这种现象...
员工请假
过多,请问
怎么处理
答:
公司
员工请假
太多,做为企业应深入了解员工请假多的原因,在根据其原因在采取控制的办法。例如,员工请假多是公司人员配置过多,一些员工请假在外做兼职,在这种情况下建议是精减人员,合理安排员工工作时间,若是因为家人或者其本人生病需要请假调养与照顾家人做为公司也应体谅。员工请假原因众多,在这理不...
员工
频繁
请假怎么处理
答:
1、沟通:如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。如果
员工请假
不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃
处理
。如果员工有迫不得已的理由,可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的结果。2、制定制度:如果想管理好一个...
员工
连续
请假
多长时间可以辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定。国务院《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
员工请假
不说原因作为管理人员应
如何处理
答:
员工请假
不说原因作为管理人员应制定相关规定避免再次发生。对员工请假一句话不问,领导就直接批了,这是对团队管理的不负责任,基本的问询和管理也是正常的。管理企业,最重要的不是人治,而是通过制度来管理。遇到这种问题,公司没有相关的制度,那就要赶紧制定相关的制度。
员工请假
病假
怎么处理
答:
只要在法定的医疗期限内,可以只发病假工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜