员工请假不说原因作为管理人员应如何处理

Question

如题所述

Answer 1

员工请假不说原因作为管理人员应制定相关规定避免再次发生。对员工请假一句话不问，领导就直接批了，这是对团队管理的不负责任，基本的问询和管理也是正常的。管理企业，最重要的不是人治，而是通过制度来管理。遇到这种问题，公司没有相关的制度，那就要赶紧制定相关的制度。