职场生活是许多人每天都要面临的，每日与公司里各色各样不一样的人相处，大家也搞清楚了不少的职场规则，也明白了在职场上该如何为人处事才能让你在职场中过得更为游刃有余。有些人说职场如战场，一入初入职场觉得正式开始拼杀，其实并非如此，许多精英团队还很最温暖的，只要我们真诚对待他人，也能收到其他人真心实意。
职场新人有时的确会有一些临时性紧急状况必须请假，例如自身病了，或是家人生病了，这些。自然，也可能前一天晚上看了个球、刷了一个剧，结论睡太晚，第二天状态差，想请个假，这类情况有时候产生一两次，可以说是较为正常情况。注重有时候一两次，是要他综合考量该怎么处理，看请假原因是否站得住脚是一方面。
另一方面还看请假的员工平常是什么样的表现，日常表现都不错，很少出现相似的情况，那一定可以相信他，那如果时常发生相似的事，那就需要密切关注。假如员工是由于临时性有相当重要又及时的情况，例如本人身体原因或者家人生病等，并且员工日常表现都不错，那样，直接就痛快同意就行，并且表示一下适当的关注。
员工发消息让你请假，是因为你就是他的领导，在这种情况下是要去了解一下请假的理由的，那样是对自己的工作负责，更是对公司负责。考虑清楚缘故，再看一遍情况有针对性的需不需要批假，仅仅只是一点点小事就需要请假就没必要，终究工作就需要人去做的。
工作中尤其紧促得话，必须人时更是不会轻易的准许请假了。不过要是员工是真临时有事必须去解决得话，例如是家中临时有事什么的，能够安慰不要着急，好好去解决，他职位的工作分配给了别人去办理，请假时间也能够视情况再给几日。
针对员工请假的举动，做为上级领导而言，很难评定员工请假理由是否属实，除了一些需要提交证明文件的假日，如丧假、病事假、法定婚假……等。那如果员工是休年假或者病假，那么作为领导干部，立即不愿意。从员工的角度来讲，可能会觉得领导干部不讲情面，无法接受这种行为，但由于大部分情况下，员工都是一些不得已理由才请假，全是的确有事情需要解决。