下属请假偷偷面试，管理者应当如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

下属请假偷偷去别的公司面试，管理者知道后应该找下属谈谈。了解一下他在公司的情况，有什么不满意的地方。如果他确实不愿意在公司干了，可以批准他辞职。谈开了就行，没必要偷偷摸摸的。

Answer 2

身为管理者，你应该主动提出与该下属进行沟通，开诚布公。知晓他去面试新单位的缘由，看己方何处让员工想离开。不过，牢记一点，即使员工面试了，不代表他一定会离开。他也会综合考量所有的。而企业管理者会否尊重员工，能否倾听员工心声也是很重要的一方面。你还是有机会赢为下属的心。

Answer 3

下属如果请假偷偷面试，说明他已经做好了在这个公司离职，并且跳槽的准备了。管理者如果觉得这个员工确实是不可多得的人才，那么可以私下找员工沟通清楚对方想要离职的原因，如果觉得失去他也没什么，那你就可以默默安排和她交接的员工，随时做好准备应对岗位空缺。

Answer 4

若下属去意已绝，那也会临行前给企业最纯良客观的建议和意见，这是管理者的财富。应该说，一家好的人性化的企业是被无数员工一点一滴调教出来的，给予员工祝福和职业生涯的忠恳建议。通过这一番推心置腹的交流，你们已不仅仅是上下级关系了。然后尊重员工意见，由员工亲自说出离职这件事，同时你开始准备谁来接手上岗。员工找到新的平台，我们要争取更应祝福。这是他成长的体现。

Answer 5

公司领导，首先应该要想到的就是下属为什么会想出去找别的机会，现在公司有哪些问题让下属不满意，然后会找下属谈谈，然后进行改善公司问题和挽留员工；也有人说，发现下属请假去面试，说明这个员工已经心生去意了，基本上没有必要留他下来了，还不如早点找踢他出公司，重新招人。