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员工临时请假怎么处理
新
员工
一上班就
请假
,这样
处理
合适吗?
答:
看来你这个老板还是不错的.为什么这么说?因为你在反思.从企业管理的角度,我是这样认为的 1 你这个制度本身是不合理的.
员工
与你的关系是雇佣关系,他不是卖给你了,不是你的私有财产.员工有事要
请假
,是他的权益,作为企业,是不能拒绝的.如公司确实有困难,可以与员工协商,但不能不批.所以你规定第一周...
员工
未经允许 私自
请假
一个星期 工资该
怎么
扣
答:
一、不存在私自
请假
的说法。未经允许不上班的,这属于旷工。二、对于旷工应当
如何处理
,公司的规章制度或与
员工
签订劳动合同时,必须事先有明确的规定。如果事先没有规定,现在再来处理。那从法律上讲,就是没有依据的!既然公司没有禁止性的规定,这说明员工是可以这样做的。因此,公司应当汲取这个教训,...
遇到不服从工作分配,不工作,整天
请假
的
员工怎么处理
答:
可以这样:一是劝其辞职。二是调整他的岗位,让他去最不愿意的岗位,逼他自己辞职。三是收集好他无法胜任工作的各种证据,直接予以开除。
员工
要
请假
但是实在人手不够做为领班
怎么处理
?
答:
这要看
员工
请的是什么假,如果是急假或者是不能不请的假的话,该批还是要批。实在缺人可以招一个
临时
工顶上或者是让员工帮忙找人顶他的班也行。
离上班只有十分钟了
员工
和你
请假
你
怎么处理
?
答:
看事情情况,酌情办理
如果你的工人经常以各种理由
请假
,你会
怎样处理
,因为在工人紧张的情况下...
答:
工人
请假
有很多原因,一是的确有事情,二是对公司不满,第一种就无所谓了,关键是第二种,首先得明白,有付出才有收获,不只是
员工
,公司领导也是,如果整天喊着加班,而从来不提加班费;刚想办法克扣工人工人工资,然后就开内部会议要提高工作激情,激情从哪来,对于普通人来说,一是钱,二是地位,...
经常
请假
的
员工怎么办
?
答:
三、找机会和经常
请假
的
员工
谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定
如何处理
以后...
员工请假
一个月,工资
该如何
结算!?
答:
员工
请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病...
员工
老是
请假
,
该如何
解决这个问题?
答:
如果老板是一个比较有人性的,可能会直接放他一段时间的假,让他把事情
处理
好,但是大部分的老板都是不会这样做的,因为我请你来是要工作的,我是花了钱的,不是让你来度假的。其实我们也很能够理解,
员工
在工作的时候会遇到一些事情要
请假
,但是你不可能三天两头就请假吧,那这样谁也说不过去啊。...
考勤管理办法(试运行)
答:
(2)病假:
员工
因患病或受伤不能正常工作,需要
请假
休息的,提前3日向公司总经办提交病假审批(“飞书-审批-已发起-事假-病假”),提交病假审批时应持有相关证明书方可按国家规定病、伤假待遇
处理
,公司总经办审批通过后方可请假,否则视为旷工。(3)
临时
假:员工如临时需要请假的,可以电话请假,但是必须...
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