如果你的工人经常以各种理由请假,你会怎样处理,因为在工人紧张的情况下

Question

这几天公司很忙,有的工人还要请假,公司淡季的时候,都不请假.

Answer 1

工人请假有很多原因，一是的确有事情，二是对公司不满，
第一种就无所谓了，关键是第二种，首先得明白，有付出才有收获，不只是员工，公司领导也是，如果整天喊着加班，而从来不提加班费；刚想办法克扣工人工人工资，然后就开内部会议要提高工作激情，
激情从哪来，对于普通人来说，一是钱，二是地位，没有这些动力，那里还有激情，如果你要说，他们不好好工作，我凭什么给他们加钱，那你们就这样耗下去吧，作为领导，带头是自己的义务，因为公司是你的，
如果是因为工人从来都是不好好工作，推三阻四，不用考虑了，开了算了，
如果你聪明的话，又想为公司长远考虑，相信你应该知道怎么做，
其实有很多问题本来是很简单，可是在特定的时间，环境下，就变得那么复杂，
再打扰一下，中国金融资讯网

Answer 2

首先，各种理由请假是为了逃避工作或者对工作有意见，因此查明这个原因很重要，是为何让工人作出这样的选择。
其次要严明企业制度，对请假时间理由凭证等要有明文规定
然后要做到使企业有凝聚力，让大家觉得公司就是自己的家，只有公司业绩上去了，自己能获得更多的回报，以及精神上的满足。

请假逃避是很多原因的。。。你要想问更具体的单M我吧，我愿意给你做顾问
QQ264865920

Answer 3

具体问题具体分析。我是个学生，以我的角度看，首先是你们公司没有形成一个家，大家只是为了生存才聚到一起。那这样的话，你可以在淡季稍微涨点工资或加奖金。请假的多扣工资。不过，我觉得最好的状态，是你们发自内心为公司效力，你怎么对工人，工人就会怎么对你。（个人观点）

Answer 4

在公司内宣传，旁敲侧击，鼓吹“有的人工作一忙就请假，自己清闲了，但把工作担子压倒了同事身上，此等行为不仁不义，天理难容等等”，进行相关的宣传，反正就是为辛勤劳动的工人打抱不平，在公司内形成舆论压力，让工人不敢请假。这种宣传可以在各种场合“不经意间”提起，并引发讨论。

Answer 5

没这方面经验
双方都应该替对方考虑
你可以让他们来个换位思考
说不定有效果