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遇到不服从工作分配,不工作,整天请假的员工怎么处理
如题所述
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推荐答案 2018-07-24
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第1个回答 2018-07-24
可以这样:一是劝其辞职。二是调整他的岗位,让他去最不愿意的岗位,逼他自己辞职。三是收集好他无法胜任工作的各种证据,直接予以开除。
相似回答
给员工调岗
员工不服从怎么处理
答:
给员工调岗员工不服从可以和公司协商解除合同,要求经济补偿
。一般职工最常见的做法就是“
以调岗不合理为由拒绝上班
”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,
岗位调整
是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的...
员工
临时
请假
无法调度
答:
可以开诚布公地找老员工谈话,相信他们也能理解主管身负的责任
。如果员工一直工作涣散,经常请假,而您没有办法,那么您应该考虑这个岗位是否适合您了,一个没有领导能力的领导,属下都不服从,那么境遇就可想而知了!另外如果工资福利不好,老总也不及时改善的话,所有的领导都会被员工看不起的。
老
员工
仗着资历老
,不
服管,你一定没试过这几招!专治老油条
答:
既然你能成为店长,那是门店相信你,你就有管理手下员工的权利。
工作放开大胆去管理,多与员工沟通,对于不服从管理的,要及时了解清楚原因
。对于老员工,如果因为心里不平衡,故意为难你,
你不妨找他们谈谈心,敞开了聊
,让他们明白公司提拔自己是自己有实力。和老员工相比,还需要他们多多指导。工作中应给...
如果一个
员工
有能力,但是
不服从
领导,经常
请假怎
末
处理
答:
管他有什么超凡的工作能力,一个
不服从
领导
的员工,
只怕最后都是影响公司利益,长远来说这种人是留不得。经常请假方面,询问他是否有什么隐疾还是特别困难。经常请假是不能容忍的,就是不要批准他
请假,
他若重视这份工作就应自律。要不你请另外的人替代他,中国的精英是何其多。
我的下属不听从我的安排,我
怎么处理
他们呢?
答:
短的如果员工
不服从
。相反,学会使用其他的缺点,你不会让他这样做。通过不断打击对方的信心来表达你的力量。长期以来,员工的积极性将大大减少。当他知道这是您的按压手段时,您将发出信号。此时,我将在适合对方的工作中有一个半时间的效果。欺负在工作场所,那些不服从的人,员工
不工作的员工
恰好是...
哺乳期
员工
长期
请假怎么处理
答:
哺乳期员工长期
请假的处理
方法如下:1、哺乳期
员工不服从
调岗的,应继续执行原劳动合同;用人单位基于保护女职工原则调整工作岗位时,非其意愿不能强行调岗;2、哺乳期不上班,请假时应直接向用人单位说明哺乳情况,用人单位应安排每天1小时哺乳时间;3、产假后员工不来上班,先询问具体原因,如需继续休养,...
员工不服从工作
岗位调动,公司有权开除吗
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作
1年支付2个月本人工资;3、如果劳动者不能胜任
工作,
用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
劳动法对旷工处罚有标准吗?
答:
一般情况下对于旷工的认定以及处罚,以单位民主程序制定并已告知的《
员工
守则》为准,只要该《员工守则》没有严重违法劳动法规定情况,其对于旷工的处罚是属于有效的。一、旷工的定义:旷工,就是指员工未履行
请假
手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满,不申请续假或续假未获批准而逾期不归或者...
不服从
公司安排
,不工作,
被辞退,会不会得到赔偿金?
答:
员工因
不服从工作
安排而被辞退,只要员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位解除劳动合同就是违法的
,员工
可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位
工作的
年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付员工半个月工资...
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不服从管理的员工开除
老员工不服从工作安排
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