离上班只有十分钟了员工和你请假你怎么处理?

如题所述

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第1个回答 2014-08-24

看事情情况，酌情办理

第2个回答 2014-08-24

员工有急事，做领导的必须体谅员工，员工没什么事的话，就公事公办！

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员工频繁要求批假,这个领导该怎么当?答：你说的话太碎了，应该直接找他郑重的谈一次，把你的要求说清楚，有条理性一点，如果他不看员工手册，你就把制度再讲一遍。比如以下的。1 请假必须打电话 2 请一天就是一天，不要说半天又一天都不来，这样工作内容不好安排 3 请假之前把工作内容完成好，如果完成不了，来了以后就加班把任务完成 4 ...

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部门情景模拟面试题目及参考答案答：请简要说明处理原则和方法。 (一)原则: 要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则,合理安排人员,完成工作任务。(4分) (二)方法: 1.向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件,请示处理意见,然后就中心组学习之事向局党组请假。(3分) 2.马上召集科里的同志开会,通报情况并按照分管副局长的意见,安排工作...

请假扣全勤奖是公司规定,我遵守!法律规定的加班双倍工资怎么办?答：N+1的补偿应该是38500，记得通知人事给我。刚才的电话我有录音，如果你不愿处理我就到劳动局申请仲裁，让劳动局处理。”周一上班，老板跟马大姐沟通，马大姐直接拒绝，表示来只办离职手续，其他免谈。老板又找到人事，让人事去跟马大姐沟通，希望马大姐可以不要补偿。可是，这事情，人事沟通得来吗？

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睡过头了,怎么请假答：1、首先，主动道歉，既可以让老板感到你对对方的尊重，同时也能够表示出自己的苦衷。例如：“对不起，因为xxxx（家中临时有急事，遇到突发事件等不可避免因素）影响了工作，请老板原谅。（并提出合理的请假时间）。2、作为领导者，一般是不喜欢员工请假。由于在工作中难免突发事件，需要你的协助和支持。

你本没错但有人就是要认定你有错,并且让你去承担责任,该咋办?答：能做好三分三工作,那就再好不过。但你要想清楚,在三分三的工作中,是有很多讲究的。我抬头看着书记,一脸的迷茫。他接着又说: 任何工作都有主动和被动的区分,举个例子:你们班在工作开始之前的十分钟,你若是先去把工作中需要的工具及材料预先准备充分,使大家都有个愉快心情的话,那么,即使你在八小时工作...

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