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不请假没上班怎么解释
不上班不请假怎么
处理
答:
法律分析:员工未履行
请假
手续
不上班
,应该根据用人单位的规章制度处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据...
员工
不上班不请假如何
处理
答:
法律分析:员工未履行
请假
手续
不上班
,应该根据用人单位的规章制度处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
昨天早上去学校了。结果
没
去
上班
,也忘了
请假
。领导要我写一个情况说明...
答:
1、不请假私自旷工,就是你的原因,所以不要找客观理由,直接去承认这次没请假的疏忽
。2、承认疏忽后,简单说明一下没上班做什么去了。3、通过此次事件,发现自身在“角色转变”方面哪一些没有做到位的。4、通过什么样的努力,去完善自身欠缺的内容。5、最后说明给公司或部门产生的损益,一力承担,并...
临时工
不请假不
去
上班
算不算旷工,算的话工资是
怎么
扣法?
答:
未请假,就不去上班,算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
...
上班
经理叫同事告诉我说明早给他打电话解释 怎么办?
怎么解释
...
答:
不
要夸张地找些其他的措辞来掩饰,不然是越描越黑,如果你平时在公司的成绩可以的话,他是不会多说什么的;如果你平时一般,总是在公司不是很起眼的话,他也不会说你什么,就怕你平时做事不努力,现在已经成了他的眼中钉,他等的就是你犯错,然后整你,呵呵,如果是这样,趁早准备后路吧…...
新员工第二天
没请假没
去
上班
是不是就算自离了?
答:
新员工第二天
没请假
,没去
上班
是
不
是就算自离职了。这个应该就是说你不会去上班了嘛?当然算是离职咯。那你是新员工。如果说你第一天去了,第二天没去的话,那肯定说明是你自己不愿意做了。跟那个离职也没什么关系,因为去做一份
工作
是要去适应的。而且你也没有办入职,这些。只能说你是自己找...
我今天没去
上班
但是
没有请假
明天去该
怎么
说
答:
你
没有上班
,也
没有请假
,这种情况,一定以后要注意啦。当然,如果明天去上班,领导是一个很开明的人,不妨直说你没去上班的原因,如果领导很难缠,那你只能说自己生病了,
不
能去上班。既然事情已经过去了,那就不要无谓的难过了,想想
怎么
来处理之下来的事情吧,告诉自己的领导自己确实有特殊情况,不然...
不
写
请假
条不来
上班
算不算旷工
答:
一般情形下,
请假未
批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常
工作
日
不请假
或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按...
员工没来
上班
也
没请假怎么
办
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,
不
提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止
工作
医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法...
员工
没请假
算旷工吗
答:
旷工应当具备以下三个条件:1,
没有
按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,
请假不
批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,
没上班
算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自
不上班
的,就属于旷工。【...
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